[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
事情是这样：公司有一位员工不服从上级管理，分配的工作不做，而且经常无故迟到，违反公司纪律。公司想与其解除劳动合同，但由于公司基本没有解聘过员工，又觉得这种方式太强硬。顾及员工面子，只好选择合同到期不续的方式终止劳动合同，毕竟合同也快到期了。但是当公司想提前一个月通知该员工但尚未通知时，该员工来请病假，原因是怀孕了。
据了解，这时公司再与其终止合同就是违法的了；如果选择
以违纪为由与其解除劳动合同，或是调岗等方法，是不是也会承担诉讼风险呢？这种情况下，法律如何保护公司的权益呢？
请教诸位，如果您的公司出现这种情况，您会怎么处理？
RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
劳部发(1995)309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十四条规定：劳动者孕期、产期和哺乳期内，劳动合同届满时，用人单位也不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至哺乳期满为止。所以以合同到期或者违纪为由终止合同不太可能，另外调岗也不是很随意的事情，应该征得员工同意。所以，最好的方法是进行绩效考核，以对员工进行有效控制。
RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
对于这种情况，一般的单位不适合主动与劳动者解除劳动关系，这样做的话很可能要坐在被告席上的；可以采取这种做法，如果贵公司有考勤制度，关于这种迟到、早退，及不遵守劳动纪律的在文件上有明文规定的处罚条款，可以按照条款上执行（前提是这种文件全公司人都知道，并且不违法），这样做一来对于该员工如果经常迟到，那就按照条例进行罚款，一直罚到她本人提出辞职为止。可以杀鸡给猴看，顺便整顿一下劳动纪律。RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
多谢两位！其实该员工的行为按照公司制度来看已经达到可以与之解除合同的程度，只是公司执行制度时一直没有做到“令行禁止”。现在他以怀孕为由更加对部门经理安排的工作加以推托，如果这个岗位一直保持这样，那么他的经理就不得不一人身兼二职了，如果再招新人，那么有超出该部门的编制和预算。RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
真是让我大开眼界，又学会了一种人事管理的方法了！RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
我认为，首先应选择治本的方法，从该员工的思想工作去引导他，了解其为何不服从管理，并引导其端正态度，如果该员工顽固即可按公司的相关规章制度及奖罚条例进行严格处理，正如markwang05的观点一样。RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
我觉得针对此提问的企业一定是台资企业，否则怎么会提出这样的问题呢？企业文化太差，建议到我公司来发展。
对待怀孕的员工企业应该照足国家法律法规来做，而不是给老板出谋划侧的对付员工，你们也会有老婆，也会怀孕，假设是你们的老婆遇到这样问题，也这样处理吗？
依法解除合同
以下是引用无心快语在2005-11-18 17:11:32的发言劳部发(1995)309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十四条规定：劳动者孕期、产期和哺乳期内，劳动合同届满时，用人单位也不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至哺乳期满为止。
**************
应遵照第三十条:即使存在“三期”，只要劳动者存在《劳动法》第25条规定的4种情形之一，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同。
特殊政策合理应用，但决不姑息...
RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
看到挺可笑的，有点像我公司的情况，不过好像还差点。对怀孕的人当然不能随便开除，不合法也不人道，但按公司制度执行总行了吧！不过我想顺便问一下：怀孕员工辞职，不论是怀孕几个月，公司都可以为其办理离职手续吧？
RE:[原创] 突发事件，不知该怎么处理，请教诸位！
我们公司也出现了这种情况，但是还是没有终止用工。我觉得从人性角度来说，怀孕本身就是一件很辛苦的事情，难免会影响工作。我想每个公司所养的闲人应该也不止这一个吧。多养一个孕妇也没什么大不了的，重要的是法律法规都规定，处于三期的员工是不能够解除劳动合同的。