承包关系能否取代劳动关系、劳务派遣关系？
本帖最后由 兰泉 于 2015-12-9 23:35 编辑“兰泉拷问HR”有话说
本期答复时间为2015年12月8日至12月22日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
兰泉拷问HR（二十四）承包关系能否取代劳动关系、劳务派遣关系？ 某公司与劳务派遣公司的劳务派遣协议即将到期，经过向有关部门人员咨询决定将劳务派遣项目改为个人承包。承包人要求与公司无关，未办理营业执照。 某公司在向劳务派遣人员说明这一情况时，劳务派遣员工提出了两个问题： 1、承包人是否与劳务派遣签订劳动合同、办理社会保险？ 2、如果不能签订劳动合同、办理社会保险，是否代表劳务派遣员工与某公司发生劳动关系？ 由于人社部《关于贯彻实施<劳动合同法>若干规定》（讨论稿）第六条对此也有规定，故将上述问题进行了总结。
兰泉提问： １、承包人无法人资格，其聘用的人员与某公司是否存在劳动关系？ ２、承包关系按人社部、最高人民法院相关规定只适用建筑、矿山等企业，现在是否也适用一般生产经营企业？ ３、你认为承包关系取代劳动关系、劳务派遣关系会存在那些问题？
附： 人社部《关于贯彻实施<劳动合同法>若干规定》（讨论稿）第六条规定 第六条 有用工主体资格的发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，承包的组织或自然人招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包方应承担连带赔偿责任。 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
建议大家先从承包关系与劳动关系开始讨论！ 好话题，大家多多互动。{:5_205:} 劳务外包？ 承包不不能代替劳务关系，会出现各种的问题吧！
找关系的，承包商个人问题等，很多细节都没有办法把控！ 承包方没有营业执照是个问题 {:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}
承包如果延伸对员工的危害（包括HR在内）有多大，大家可以好好想一想？ 不管是个人劳务承包，还是单纯的某一个项目承包，如果资质不全的话对于发包方都是一个定时炸弹 很好的案例讨论，欢迎大家参与啊 没有接触过类似的案例，敬请分享