公司搬迁，劳资解决事儿！
各位志同道合的朋友，如果公司由A城市搬迁到B城市，而薪资是保持不变的。然而从A大城市搬迁到B三线城市尽管薪资不改变，但员工依然从家庭角度出发，不愿意追随公司搬迁，那么针对这部分员工劳动合同未到期。如何才能让公司花最少的成本去完成公司搬迁？讨论：1、协商解除劳动合同需要支付1年一个月的工资吗，
2、如果公司安排车辆接送上下班，员工不愿意追随，用此方式可以解除员工劳动合同吗？
3、头脑风暴:公司搬迁避免劳资纠纷最好方案是如何？
1、提前通知搬迁，避免待通知金
2、摸底调查
3、重点留用人员跟踪
4、按照规定给予不愿追随的员工补偿，满1年1个月
5、对于法律规定的不得解除劳动合同的人员继续保留劳动关系，发放基本生活费或一次性谈解除
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