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[讨论] 公司搬迁，劳资解决事儿！

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topjack    

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发表于 2015-12-10 20:40:23 |只看该作者 |倒序浏览
各位志同道合的朋友，如果公司由A城市搬迁到B城市，而薪资是保持不变的。然而从A大城市搬迁到B三线城市尽管薪资不改变，但员工依然从家庭角度出发，不愿意追随公司搬迁，那么针对这部分员工劳动合同未到期。如何才能让公司花最少的成本去完成公司搬迁？
: I( C; S3 L1 k  |4 S5 I5 N1 d讨论：1、协商解除劳动合同需要支付1年一个月的工资吗，
( M; M9 x: Y; `2、如果公司安排车辆接送上下班，员工不愿意追随，用此方式可以解除员工劳动合同吗？7 _$ S2 b, o8 i3 D! h$ ?- }
3、头脑风暴:公司搬迁避免劳资纠纷最好方案是如何？* Z7 v! W. T/ ^! H& F$ j9 ]
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沙发
发表于 2015-12-10 21:00:38 |只看该作者
1、提前通知搬迁，避免待通知金% G# z0 ]4 I8 j  q. @
2、摸底调查" {3 I  `! L: v. w- _4 L
3、重点留用人员跟踪, a. w" k5 m' G: G  j8 C/ q
4、按照规定给予不愿追随的员工补偿，满1年1个月5 z, A  t) l+ A+ s( ^8 U8 S/ ~- |
5、对于法律规定的不得解除劳动合同的人员继续保留劳动关系，发放基本生活费或一次性谈解除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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