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[讨论] 公司搬迁，劳资解决事儿！

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topjack    

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楼主
发表于 2015-12-10 20:40:23 |只看该作者 |倒序浏览
各位志同道合的朋友，如果公司由A城市搬迁到B城市，而薪资是保持不变的。然而从A大城市搬迁到B三线城市尽管薪资不改变，但员工依然从家庭角度出发，不愿意追随公司搬迁，那么针对这部分员工劳动合同未到期。如何才能让公司花最少的成本去完成公司搬迁？' U4 o  A" ?% V- [6 A
讨论：1、协商解除劳动合同需要支付1年一个月的工资吗，
+ k/ T" M: I8 k0 v1 L2、如果公司安排车辆接送上下班，员工不愿意追随，用此方式可以解除员工劳动合同吗？) g2 S9 {, f' Y+ z" e
3、头脑风暴:公司搬迁避免劳资纠纷最好方案是如何？% a( U! k3 ?) w- }
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秀才

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沙发
发表于 2015-12-10 21:00:38 |只看该作者
1、提前通知搬迁，避免待通知金( x" r, c3 r+ p/ X5 J  o1 o3 j* c
2、摸底调查
! |. I* `2 Y3 B/ [: S. P8 s2 | 3、重点留用人员跟踪
  w# h  D, N1 ?1 r% _3 v( s 4、按照规定给予不愿追随的员工补偿，满1年1个月7 E9 a0 n5 K* P/ m1 a7 T4 y
5、对于法律规定的不得解除劳动合同的人员继续保留劳动关系，发放基本生活费或一次性谈解除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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