工伤事故后写保证书
公司有一位员工发生工伤事故后，接着在一年后又发生了工伤。。生产部领导和人事协商是否可以让员工写一份保证书，内容 就是指曾发生过一起工伤事故后，再发生，就辞退。。。。。想问一下，这个违反劳动法吗？？？？公司员工手册里只是指明：严重违纪行为给予辞退，直接解除劳动合同处分，不支付经济补偿金。造成公司损失的，赔偿公司损失，情节严重的，交司法机关处理。其中严重违纪中没有明确指明说发生二次事故就辞退。。。。这个如何操作又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了 二起工伤是怎么发生的呢，，都是工作关系导致的工伤 如果员工又发生第三起工伤 你们开除员工，员工应该会去仲裁你们工伤，仲裁庭我觉得一定会受理的...
要把事情经过多说出来，，就说怎么点，让大家怎么分析呢，，， 不管过程如何，这种做法本身就没有任何法律依据，没有任何法律依据的约束条款是无效的 信息不全，职能建议按《劳动法》、《劳动合同法》履行，哪些点不明白的再举例比较合适 这个不好说了 公子无忧 发表于 2015-12-18 10:43 static/image/common/back.gif
又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了
公司是正规的外资企业，五险一金均给员工缴纳。 明显是违法的~表示这个都已经认定是工伤了，而且也不是员工自愿受伤的，如果签订这个什么明显与《劳动法》有出入的保证书，那显得真的很滑稽。所以说，实在是想减少这类事故发生的话，建议还是给员工调岗吧:L 好贴，一定不要放过，顶
static/image/common/sigline.gif
http://img14.poco.cn/mypoco/myphoto/20130402/18/66144934201304021855032395763747162_000.gif
第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202 我的妈呀，爱死你了
static/image/common/sigline.gif
http://img14.poco.cn/mypoco/myphoto/20130402/18/66144934201304021855032395763747162_000.gif
第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
页:
[1]
2