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11 the composition of the Mid Autumn Festival. 不合劳动法规定 当然违法 这种招还想得出来,叫你领导换位思考下,他自己愿意接连工伤吗?给他整个五级、六级的试试。。唉,还问违不违法???? 如果想解决这个问题 我觉得可以尝试与员工沟通对其进行调岗 但前提得是在协商一致的情况下
如果这个员工协商未达成一致 单位可以考虑从该职工不能胜任工作为理由 对其进行岗位培训或者之后再次进行调岗(但这次的调岗要遵循3个原则:1、非打击报复 2、维持原有待遇、3却因生产工作的需要)
如果做了这么多之后 仍然不能有所改善 可以依据劳动合同法40条2款 提前30日或者支付一个月代通知金 解除劳动合同 这个肯定是违反劳动法的。只能是公司加强培训,提高员工的安全意识和操作技能。
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