江西生活网f 发表于 2016-1-9 05:15:09

没有问题,坚决支持











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Aileen微言 发表于 2016-1-15 15:10:59

让员工写这种保证书,不妥吧~

Heidi24or 发表于 2016-1-16 04:28:54

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allygu123456 发表于 2016-1-22 15:33:56

不合劳动法规定

BlackWang 发表于 2016-1-25 09:47:37

当然违法

lukyit@163.com 发表于 2016-3-24 15:10:01

这种招还想得出来,叫你领导换位思考下,他自己愿意接连工伤吗?给他整个五级、六级的试试。。唉,还问违不违法????

fll7758520 发表于 2016-3-30 09:58:32

如果想解决这个问题   我觉得可以尝试与员工沟通对其进行调岗  但前提得是在协商一致的情况下
如果这个员工协商未达成一致  单位可以考虑从该职工不能胜任工作为理由  对其进行岗位培训或者之后再次进行调岗(但这次的调岗要遵循3个原则:1、非打击报复 2、维持原有待遇、3却因生产工作的需要)
如果做了这么多之后  仍然不能有所改善  可以依据劳动合同法40条2款 提前30日或者支付一个月代通知金 解除劳动合同

枫行 发表于 2016-4-7 16:43:25

这个肯定是违反劳动法的。只能是公司加强培训,提高员工的安全意识和操作技能。
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