[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
企业文化是不是扯蛋 ?我常想，企业与企业目的中间是一条直线，企业可以看见的一条直线，但企业不可以赤裸裸地奔这条直线，你必须象变戏法一般，要玩出许多障眼法，要在这条直线的左右绕来绕去，这绕来绕去的东西，就是企业文化；绕得好象企业不是企业，而是最富温情的慈善机构，这个企业的企业文化就成功了。
一般来说，企业与企业文化的关系有以下几种，一是，如果你直奔企业目的，不忽左忽右云遮雾障地绕，就显得粗俗没有文化；二是，如果你绕得太起劲，绕得企业只剩文化而没有了企业，或者说忘了企业是干什么吃的，这样，企业也就拉倒了；三是，在一种情况下企业可以不用绕了，那就是这个企业的船要沉了的时候，它船都要沉了，它哪还有心思绕，这个时候它就急不可耐地撕下所有面纱，直奔主题而去了。
都说没有文化的企业是没有生命力的企业，这话我信。没有企业文化的企业是哄不了人或哄不了更多的人的企业，哄不了人或更多的人的企业，它怎么说也长久不了，长久不了，它哪里还有生命力？所以说，真正做企业的高手，他一定要懂得在做企业的同时，也要做企业文化。如同女人都要擦了粉才肯出街，企业也一样，企业的粉就是那企业文化。但粉擦得再多，老丑的女人还是老丑的女人，同样，用企业文化做幌子的企业，残酷惨烈还是残酷惨烈。这一点，年轻人看不出来。他去一个企业求职，他难免不被那个企业涂在脸上的粉所迷惑，他怀着一颗年轻的心，不染纤尘的纯真，一厢情愿的热望，投向这个企业的怀抱。企业老谋深算地用他做匕首和投枪，让他去冲锋陷阵，解决掉上司所想解决的人与事，日复一日，等到他真实了解了这个企业，真正看清楚了脂粉下企业的残酷和丑陋，他的热情就会降低减弱以至凝固，他的晴朗的天空，就会被事情的疑团遮蔽，这个时候，他也就理所当然地列在下岗和清理之列了。企业就是这样永远用着最新鲜活泼的力量、最富激情的创造力，就是这样以此为手段永无止境地追求高额利润。
由此我们认识到，所谓企业文化、人文关怀、凝聚力等词，其实是妇人之仁，是文人一厢情愿的臆想：希冀天下太平，人生而公平，希冀每一声啼哭都会得到呵护，每一个申诉都会得到回应，那不是企业，那是泛着温馨奶香的幼儿园。企业绝不可以如此温情脉脉，在环境污染日趋严重，在腐败业已成风，在社会风气日见堕落，在法制的力量还没有成长壮大，在失业率持续增长，在就业日趋艰难竞争日趋激烈，在这一切尚没有获得更好的解决办法的今天，我们真的不能奢望一个大型现代企业集团的老总，把小事也当成大事来抓，事无巨细，使每一个员工的笑容都灿烂，使每个真诚的意念都得到张扬，我们真的不能奢望。在这样的情境下，一个不具三头六臂的企业负责人，他必须做出选择，必须有所遗漏、有所忽略、有所放弃，这是他不得已的选择。
企业的最高目的是追求利润，这是它残酷的真实面目。依附于这一目的而产生的企业文化，当然是为之服务和与之相配伍的，否则就乱了药性，就锣鼓镲子敲不到一个点上，敲不到一个点上的企业文化又怎么会为企业所接受？所以，企业在向它的目的靠近的过程中，其真实又残酷的做法是，绝对排除和否定彬彬有礼温良恭俭让，绝对排除和否定谦谦君子礼让三先，真正实施的是弱肉强食和优胜劣汰，除此之外，一切温情脉脉虚与委蛇的所谓企业文化，都是挂羊头卖狗肉，都是扯蛋。
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“企业的最高目的是追求利润，这是它残酷的真实面目。”问题是总要打着旗号去厮杀，而这个旗号就是“文化”，师出有名。。。。。。。。。。
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企业文化相当部分是潜移默化中形成的，要是扯蛋的话就是自己咯！RE:[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
其实文化是大同小异的,企业的文化有"好"亦有"坏".它是企业在运转过程中不断积累而形成并凝聚.一个家庭尚有文化更何况一个企业呢.这种文化来源于企业员工的共识.当然,如果需要企业可以通过各种方式来使员工们达成共识,那么企业文化就自然而然的向企业所需求的方向发展.所以企业文化并非一句空谈,而是你是否能够真正的发自内心去做,去引领人们朝着一个共同的目标前进.RE:[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
我觉得什么都不能绝对。企业文化还是不能缺少的。RE:[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
如果企业文化是扯蛋,那么现在很多知名企业都是靠扯蛋发家,并发展壮大的了.我们是不是也考虑去学扯蛋,保不准三五年后,我们了能飞黄腾达呢?RE:[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
最近在写企业文化建设的指导意见，唉，真是头痛啊RE:[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
企业文化本身并不扯蛋，是不懂企业文化的人在胡说企业文化扯蛋。RE:[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
不是扯蛋RE:[转载] 企业文化是不是扯蛋 ?
如果一个企业没有好的企业文化的，那就会形成一种坏的企业文化。那就不叫企业文化了
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