做最好的自己，不为过去的事悲伤，不为未来的事恐慌，踏踏实实做好每天的自己！ ...
是的，做好自己最重要。 我的2015关键词：忐忑 失落 鸡肋 柳暗花明 STAR
说忐忑，是因为公司效益不好，随时都处于可能放假的状态。就这么战战兢兢一年熬下来了。唉，很多同事都这样。对于公司很不好，只是，领导也是如此心境。可怕的冶金行业产能过剩！
说失落，世道不太好，效益不太好，那咱就自救，也不错哦，从中央到自治区，再到市里，甚至于旗县，都出台了一系列的帮扶补助政策，既然公司不愿意拿出更多的钱来做员工培训工作，那么咱就借力使力，选取了几个重点项目，结果，刚开始的时候，领导（短浅的）问，能拿回多少钱？？我去了，我奔了。就这么着，我的技能竞赛组织，我的内部培训教材编写，熟练技术工人组团……被无情的扼杀了。还好，硕果仅存的是，其中一个公司被筛选为 困难企业，获得几十万的补贴。深入思考得出的结论是，想借力使力，必须有一个说的上话的领导真正支持你。否则……
说鸡肋，欲哭无泪，培训工作首当其冲。可奇怪的是，期间人员很不稳定，要求培训化解。我的个去。其间去年拔苗助长的几个中层被领导训斥，要求培训提升，我的个去。很多员工不熟悉自己的工作说明，要求培训解决。就这样，一年下来了。有领导说，培训没用，全是浪费时间，参加者都是闲人。我了个去！！早就向领导汇报过，绩效不佳有很多原因，诸如“让鸡产奶”，谁能办到，很多事不是能力-态度-知识的问题，是管理氛围的问题，而管理的问题需要管理来解决，我们出个管理改进诊断方案，又说，管理顶呱呱。人才拔苗助长，做个人才培育方案，又说，投入大产出小，你提拔今天提上去，明天降下来，折腾了人民币折腾了人才。食之无味弃之可惜
说柳暗花明，培训别做了，咱做招聘，那真是不错，谈判门户网站，超好的性价比，招聘效果突出，业绩突出，人才储备突出，原来，你小子做招聘有一道，唉，小儿科的业务。提个人才供应链的新概念吧，人家又是，做吧看看，。
最后一点是，star好东东，成为星，挺难的，但是也挺容易的。期间主动求职应聘，获益匪浅。有几个同行邀请去做培训，心甚慰。
总结一年的工作，
坚定信心做业务，旁征博引涉猎宽
人力资源好职业，站高望远向前行。
今年忐忑是考验，经历春秋度寒暑，
中人同仁多鼓励，来年再战好成长。 shaobao0512 发表于 2015-12-22 16:13 static/image/common/back.gif
我的2015关键词：忐忑 失落 鸡肋 柳暗花明 STAR
说忐忑，是因为公司效益不好，随时都处于可能放假的状态。 ...
将你的帖子放在征文上吧，我们都是同路人！相信未来，相信自己！ 永远都要有希望。{:5_257:} 超逸绝尘 发表于 2015-12-22 21:05 static/image/common/back.gif
永远都要有希望。
谢谢你 楼主高人啊，我先收藏了
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