要支付！欠的终会还！
这个肯定是要补偿的 加班费也是要的
huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41 static/image/common/back.gif
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
2、支付一 ...
同意，赞一个
我爱书 发表于 2016-1-7 14:05 static/image/common/back.gif
第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...
大湿：劳动法是否是在签第三次合同的时候，公司就没有主动权了？公司就是一定要和员工订立无固定期限劳动合同，或者员工自己提出固定期限合同（除非员工自己不愿意签？？）。。。在第三次签订劳动合同的时候，劳动合同法是否允许终止合同？？
huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41 static/image/common/back.gif
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
2、支付一 ...
感谢家人的精彩答复
我爱书 发表于 2016-1-7 14:05 static/image/common/back.gif
第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...
说的很有道理
BlackWang 发表于 2016-1-8 15:48 static/image/common/back.gif
一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动 ...
赞同，做好预防工作
依照《中华人民共和国劳动法》企业终止现有劳动合同时不在续签劳动合同，需提前告知用人方，若双方未达成意向，企业方需支付经济补偿，一年一个月。至于超出劳动合同的加班时间要按照其个人工资 进行补偿。若用人方一意孤行 将面临劳动仲裁 的败诉 以及赔偿，与其丢了企业声誉以及人力物力的损失，不如双方平心静气按照适当的补偿对个人。
学习学习，法律知识有很多细节都不容易注意到。
很实用，感谢各位的分享，学习了。