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楼主: 小差火

[讨论] 关于终止劳动合同的补偿等相关问题

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小花雨

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HR3000强

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11楼

发表于 2016-1-13 09:25:18 |只看该作者

要支付！欠的终会还！

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xytgirl

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12楼

发表于 2016-1-13 09:44:49 |只看该作者

这个肯定是要补偿的加班费也是要的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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辉斜映雪

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13楼

发表于 2016-1-13 09:50:54 |只看该作者

huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41 6 S$ P: H. d. T1 U V) ]" }
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
2 W* `9 D; [1 h- J0 e, t2、支付一 ...

同意，赞一个

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rocey

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14楼

发表于 2016-1-13 09:52:44 |只看该作者

我爱书发表于 2016-1-7 14:05 ) {' @/ k: v& D* Y$ K5 g
第一个问题，按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...

大湿：劳动法是否是在签第三次合同的时候，公司就没有主动权了？公司就是一定要和员工订立无固定期限劳动合同，或者员工自己提出固定期限合同（除非员工自己不愿意签？？）。。。在第三次签订劳动合同的时候，劳动合同法是否允许终止合同？？

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懒猫琪琪

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15楼

发表于 2016-1-13 10:10:31 |只看该作者

huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41
e( d5 Q5 o* x( n* s1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
+ B- Y$ A G6 w' B2、支付一 ...

感谢家人的精彩答复

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懒猫琪琪

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16楼

发表于 2016-1-13 10:13:51 |只看该作者

我爱书发表于 2016-1-7 14:05
; \3 V6 f. n& H8 q) `/ U m; H第一个问题，按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...

说的很有道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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17楼

发表于 2016-1-13 10:14:30 |只看该作者

BlackWang 发表于 2016-1-8 15:48
* s/ q8 b& O/ z5 m/ m一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动 ...

赞同，做好预防工作

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下岗工人老王

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18楼

发表于 2016-1-13 11:27:47 |只看该作者

依照《中华人民共和国劳动法》企业终止现有劳动合同时不在续签劳动合同，需提前告知用人方，若双方未达成意向，企业方需支付经济补偿，一年一个月。至于超出劳动合同的加班时间要按照其个人工资进行补偿。若用人方一意孤行将面临劳动仲裁的败诉以及赔偿，与其丢了企业声誉以及人力物力的损失，不如双方平心静气按照适当的补偿对个人。