BlackWang 发表于 2016-1-8 15:48 static/image/common/back.gif
一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动 ...
赞同，做好预防工作
依照《中华人民共和国劳动法》企业终止现有劳动合同时不在续签劳动合同，需提前告知用人方，若双方未达成意向，企业方需支付经济补偿，一年一个月。至于超出劳动合同的加班时间要按照其个人工资 进行补偿。若用人方一意孤行 将面临劳动仲裁 的败诉 以及赔偿，与其丢了企业声誉以及人力物力的损失，不如双方平心静气按照适当的补偿对个人。
学习学习，法律知识有很多细节都不容易注意到。
很实用，感谢各位的分享，学习了。
学习学习。
1、第一个问题。支持4个月补偿金。
2、第二个问题。如果是北京地区应该支付代通知金。《北京市劳动合同规定》第第四十条明确规定了用人单位终止劳动合同提前30日通知的义务。苏州亦规定了用人单位的此项义务。其他地区无明确规定。
3、第三个问题。如果劳动者能证明每天确实存在加班且符合公司加班的规定，工作期间没有支付加班费的，应当予以支持。
4、第四个问题。如果公司规章制度或者劳动合同中有关于年终奖的规定，应该发放2015年年终奖。如果没有明确规定的，可以不发放。
感谢大家的互动。{:5_257:}