johnbabur 发表于 2016-1-13 10:27 static/image/common/back.gif
谢谢大家的分析。目前在跟员工沟通，员工并不想解除劳动合同。而且终止劳动合同履行，等恢复后在 ...
准确说法应该是劳动合同中止，而非终止，中止只是暂停，终止却意味着结束。在中止期间，单位可以停发工资，停缴社保，不过待中止事由消失后应恢复劳动关系。
友好协商解除吧。
1、首先你要做的是确认这个医院证明是否真实、有效！ 真假和效力。
2、按照你所表述的 该职工是在试用期间 那么可以得出他所享受的医疗期为3个月 就是你单位需要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资给他
3、另外按照你所说8月份入职 12月份请假 这期间还都是试用期的话 那可以推断你单位与该职工签订的是3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同
4、该职工现在请的是2个月的病假 那么未超过应得的3个月医疗期的范围 所以暂时还没有所谓的医疗期满的情况
5、如果该职工享受了3个月的医疗期 在规定的医疗期满后 不能从事原工作的 用人单位可以依据劳动合同法40条1款 提前30日通知或者支付一个月的代通知金 与职工解除劳动关系 另外根据工作年限支付经济补偿金 似乎最多只需支付一个月的
6、我想问一下 贵公司在入职须知或者员工守则中 是否要求了职工不能隐瞒病史等规章制度 如果有这个规章制度的话 可以考虑下劳动合同法26条的部分条款 认为劳动合同无效
双方沟通达成一致，才是正道。
除非你证明他工作能力不达岗位要求吧。
BlackWang 发表于 2016-1-19 11:28 static/image/common/back.gif
试用期解除合同是有明文规定的，《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 ...
赞一个，很专业，谢谢
协商不能达成一致的话，公司可以先通知该员工“中止试用期”，待医疗期结束后继续试用考核。
理论上控制好是不在传染期的，不过从长远考虑建议不要用了，借口绝对不能因病原因，或者协商吧，最好的办法是事前在试用期做约定，这些事儿完全是可以避免的~
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johnbabur 发表于 2016-1-18 17:55 static/image/common/back.gif
谢谢，我们目前也在考虑解除合同，但先还是给他医疗期，后面再协商
医疗期到期后，解除吧，以绝后患