小花雨 发表于 2016-1-22 10:24:29

出来看看，哈哈

发表于 1970-1-1 08:00:00

wbaoba_0 发表于 2016-1-22 10:59:29

现在公司部分人员执行的是计件工资：基本工资+计件工资
请各位讨论一下，计件员工超过的工时要不要算加班？如果算，加班费如何计算？{:5_252:}

发表于 1970-1-1 08:00:00

发表于 1970-1-1 08:00:00

ly166 发表于 2016-1-22 11:33:45

加班反正常识性问题，多少工资这些点大家都知道，也不说了。
就是有很多不规范的企业，往往不注意36小时这个时限，超过这个部分的加班是不可以的。（除非企业申请了什么不定时工作制，可以剑走偏锋）。
一般来说我们的处理方法，超过这个时间就给调休。

兰泉 发表于 2016-1-23 15:54:00

啊哒嘀 发表于 2016-1-21 10:38 static/image/common/back.gif
我们公司加班很简单就是按倒休来计算即可，所以好像目前还没有什么纠纷，不过也存在问题，有的同事在单位不 ...

公司的制度是关键！

wbaoba_0 发表于 2016-1-25 10:16:08

miantianHR123 发表于 2016-1-22 11:03 static/image/common/back.gif
根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， ...

非常详细，谢谢！

jingxilove 发表于 2016-1-25 10:30:20

学习学习！

steel1051 发表于 2016-1-25 11:32:46

虾谈 发表于 2016-1-22 10:03 static/image/common/back.gif
１、什么是加班？加班主要分为几种情况？
1）劳动法第三十六条规定：  国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...

３、加班工资的基数标准？公司统一按最低工资标准核定加班工资基数有什么弊端？
加班工资基数标准应为员工的全额工资，若以最低工资标准核定加班工资基数，员工可以根据劳动合同法第三十八条第二项（未及时足额支付劳动报酬的）规定与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果说公司签有集体劳动合同（与工会）并告知员工，约定加班工资基数标准以最低工资标准核定，则可以规避此问题。
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