hejinboemail 发表于 2016-3-1 08:00:58

外人道 发表于 2016-2-23 09:40 static/image/common/back.gif
这样的公司好棒！

从制度设计上来看，你所在的公司应该是一个比较新的公司。

89375210 发表于 2016-3-9 13:47:39

个人认为应该只有5天年假.

小差火 发表于 2016-7-4 09:09:03

那他为什么12月份么有休年假呢

bunnyhuang 发表于 2016-7-27 08:29:49

我比较care的是产假之后没有年假一说。产假算病假吗？事假吗？

caixby 发表于 2016-7-31 22:17:19

从这个制度上看，一方面公司既想压缩年假使用（转正后才能使用），另一方面也很大方（增加一年，年休假增加一天）
公司大方算公司福利，但转正后才能使用转正后时间所对应的年假，这相当于省去了试用期应该享有的，会有一点瑕疵

从你遇到的问题来看，主要是制度规定不清楚导致，修改制度即可。

外人道 发表于 2016-8-16 10:29:07

bunnyhuang 发表于 2016-7-27 08:29 static/image/common/back.gif
我比较care的是产假之后没有年假一说。产假算病假吗？事假吗？

产假按照规定休，不影响年假的。年假都是按照自然年累计，所以产假后还是能休年假。

bunnyhuang 发表于 2016-9-22 22:29:50

外人道 发表于 2016-8-16 10:29 static/image/common/back.gif
产假按照规定休，不影响年假的。年假都是按照自然年累计，所以产假后还是能休年假。 ...

:handshake 多谢指点。。

小差火 发表于 2016-9-29 12:38:01

你们公司的年假政策，已经高于国家标准，好好跟员工解释说明，若员工实在不同意，那以退为进，请员工按照国家标准来，我想员工肯定会选择公司的方案。

boyue518 发表于 2017-1-4 14:03:48

事先跟员工解释清楚，放到公司规章制度里

bbird312 发表于 2017-1-12 14:16:25

学习了，学习了，谢谢谢谢
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