联华 发表于 2005-11-24 11:42:00

[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

新入职员工试用期3个经考核后才可以成为正式员工，有很多的企业都是这样要求，但有一个问题是：试用三个月期间，法律上有没有规定试用员工必须做多长时间才可办理离职？

rosyhk 发表于 2005-11-24 16:37:00

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

试用期员工离职提前7天就可以

对此劳动法没有规定

rifenghuang2008 发表于 2005-11-25 13:15:00

回复

试用期中的员工可以随时和公司解除合约

zhangbq9 发表于 2005-11-26 11:10:00

是这样的

以下是引用qingqingyunbiyue在2005-11-25 13:15:06的发言
试用期中的员工可以随时和公司解除合约
**************
员工在试用期内，劳资双方都可以随时中止劳动关系。

联华 发表于 2005-11-27 15:50:00

RE:是这样的

知道了谢谢

挥翅膀的女孩 发表于 2005-11-28 13:54:00

试用期内可以随时提出离职申请

新进员工在试用期之内，可以随时提出离职申请。劳动合同上没有明文规定。不过，如果新进员工在试用期之内，试用不合格，企业要提前一个星期通知，企业不需要付赔偿金。

zwl1214 发表于 2005-12-1 17:49:00

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

双方都可随时提出！！！

gaosi998 发表于 2005-12-2 08:33:00

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

如果新进员工在试用期之内，试用不合格，企业要提前一个星期通知，企业不需要付赔偿金。

hr老妖 发表于 2005-12-13 14:33:00

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

法律虽然没有明确规定何时能够解除及解除须具备那些条件。但是你公司的劳动合同是如何约定的？如：
    1、有下列情况之一的，甲方可以立即解除合同：
      a、在试用期、乙方不符合录用条件的。
    现在公司制订劳动合同，普遍都是照本搬样，从不考虑细节。按照上面的条款如果解除劳动合同的，绝对会引起劳动争议的出现（除非员工忽略）。
    因为劳动合同约定是不符合录用条件的方可解除，那作为公司方应该拿出不符合条件的证明加以说明，才能解除。
    因此劳动合同的订立是相当重要的，即要符合公司实际情况，又要符合国家相关法律法规才行。
   望能和各位朋友共同沟通、讨论。

联华 发表于 2005-12-15 19:17:00

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

我们公司试用员工是没有签订合同的。
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