[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平
重剑无锋，下面一道简单的题目，你敢试一下吗？可以测试出来你的人力资源管理悟性和水平！员工缺勤一天，应该扣多少钱？备选答案：员工月工资总额/22天，员工月工资总额/本月实际应出勤天数，员工基本工资/22天，员工基本工资/本月实际应出勤天数......
按扣除方法计：
员工月工资总额/本月实际应出勤天数RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平
我觉得都不太对,你要看缺勤属于那种情况!旷工的话全扣,事假扣员工基本工资/20.92，其他另说，应该按相关地方的政策办理！RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平
月工资总额/20.92。RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平
都不对20.92是铁定了
给个标准答案!
RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平
固定工资/20.92RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平
大家从HR专业和法律方面考虑，偏了，那样的回答与悟性和水平无关，初入门的HR也知道。应该从业务角度想。这是HR人员的弱项。整天喊着要做公司的战略合作伙伴，但考虑问题时却总是囿于HR专业知识，这样怎么能够得到老板的重视呢？
答案是：
扣钱多少与岗位的业务性质直接相关。
如果缺勤一天导致工作量、工作质量、业绩会成比例缩小，以后也不需补的话，那就需扣全天工资=员工月工资总额/本月实际应出勤天数；
如果岗位职责需要与同事密切配合，由于本人缺勤会影响同事工作的岗位，与上同，扣全天工资=员工月工资总额/本月实际应出勤天数；
如果实行目标考核，缺勤后目标量仍不变化的岗位，那就不应扣工资，一分也不扣；
如果是介于其中且不好界定的话，则扣员工月基本工资总额/本月实际应出勤天数；
以上讲的是建立在绩效（结果）导向的薪酬体系结构之上，如果是Competency based rewarding system ,则按员工月工资总额/20.92扣
My Answer
好可爱的问题，可我觉得答案不在备选之列。员工缺勤有很多种情况啊
1） 员工年假，不用扣钱；
2） 员工病假，有些公司有全薪病假，那就不用扣；否则根据工作年限来算比率；
3） 员工旷工，按照公司员工守则中矿工条款处理；
4） 员工无薪假，基本工资/本月实际应出勤天数扣；
5） 员工缺勤还有很多种，如婚假、丧假、产假/陪护假，根据国家规定享受相应的待遇。
RE:[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平
国家对此并没有明确的法律规定，各企业可以根据本企业人力资源管理的理念，分子按基本工资或工资总额扣除，分母则一定是按20.92天计算。 低调路过。
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