[原创] 一道简单题，测试你的人力资源管理悟性和水平

美丽今天

[color=#FF8C00]重剑无锋，下面一道简单的题目，你敢试一下吗？可以测试出来你的人力资源管理悟性和水平！ 员工缺勤一天，应该扣多少钱？备选答案：员工月工资总额/22天，员工月工资总额/本月实际应出勤天数，员工基本工资/22天，员工基本工资/本月实际应出勤天数...... [/color]

nhrkwj

具体问题具体分析吧，各种情况啊

cloudy781

根据公司的规定执行，合理合法就好。

林风云海

合理合法即可。

富饶的雨田

低调路过。

专业

国家对此并没有明确的法律规定，各企业可以根据本企业人力资源管理的理念，分子按基本工资或工资总额扣除，分母则一定是按20.92天计算。

赫萍

[color=#A52A2A]好可爱的问题，可我觉得答案不在备选之列。 员工缺勤有很多种情况啊 1） 员工年假，不用扣钱； 2） 员工病假，有些公司有全薪病假，那就不用扣；否则根据工作年限来算比率； 3） 员工旷工，按照公司员工守则中矿工条款处理； 4） 员工无薪假，基本工资/本月实际应出勤天数扣； 5） 员工缺勤还有很多种，如婚假、丧假、产假/陪护假，根据国家规定享受相应的待遇。[/color]

美丽今天

大家从HR专业和法律方面考虑，偏了，那样的回答与悟性和水平无关，初入门的HR也知道。 应该从业务角度想。这是HR人员的弱项。整天喊着要做公司的战略合作伙伴，但考虑问题时却总是囿于HR专业知识，这样怎么能够得到老板的重视呢？ 答案是： 扣钱多少与岗位的业务性质直接相关。 如果缺勤一天导致工作量、工作质量、业绩会成比例缩小，以后也不需补的话，那就需扣全天工资=员工月工资总额/本月实际应出勤天数； 如果岗位职责需要与同事密切配合，由于本人缺勤会影响同事工作的岗位，与上同，扣全天工资=员工月工资总额/本月实际应出勤天数； 如果实行目标考核，缺勤后目标量仍不变化的岗位，那就不应扣工资，一分也不扣； 如果是介于其中且不好界定的话，则扣员工月基本工资总额/本月实际应出勤天数； 以上讲的是建立在绩效（结果）导向的薪酬体系结构之上，如果是Competency based rewarding system ,则按员工月工资总额/20.92扣

champagne

固定工资/20.92

lenovohp

都不对 20.92是铁定了 给个标准答案!