[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位
人力资源在中国往往叫人事部，人事和人力资源概念是不一样的，以前我们的员工能干的都在销售、研发或者财务部门，最无能的都留在人事部，做做日常工作。现在时代发展，中国企业开始认清了人力资源的重要性，但是很大程度上还是行动不够，我看到过一些很大的国企，效率挺好，但是公司上下的观念就是人力资源没有多大用处，于是人力资源部门基本是死水部门，没有权利（招聘、薪水），也没有地位。
外企相对于此好一些，但是小型外企在华也是对人力资源抱无所谓态度的，比如一些日企，我见到过这个问题。
我想请大家来讨论一下，在你多年的工作交际经验中，怎样才能迅速看透一个企业对于人力资源的态度呢？
怎么样的企业才对人力资源有很高的投入和信赖度，难道只是大型外企才做得到吗？
小型外企在华也是对人力资源抱无所谓态度
确实如此哦，一些小型的外企，基本上相当中国的私人企业，这些老板的ＨＲ观念是淡薄的很，他们认为中国劳动力太＂富足＂了，一人说了算啊！RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位
很简单，看人力资源的头的地位啊RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位
年轻人刚出道的,千万不要开始就做人事工作,切身体会,二十岁的年纪,半年下来就五十了,年轻人还是多在可以体现业绩的岗位做做,一来可以增强实践动手能力,二来也对自己的成绩看得见摸得着,增加自信嘛.不信就试试吧,我已经快"四十五"了
难呀
中国企业的很多事情和国外企业是不一样的，我有切身体会。中国的企业都是老板说了算，要是老板重视人力资源部，你就很好做！反之，还是撤退！RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位
大部分是因老板对HR的信任度不高以致放权不够,加之HR的部门的绩效很难在短时间体现,所以现在的HR地位总体还不高!要做人力资源还是要上大企业，小企业对人力资源管理的需求不大，没事
我的切身体会小企业对人力资源管理的需求深度和广度都不够，老板不会重视甚至都不需要人力资源从业者存在