请长期病假员工年休假问题
请教各位：公司一员工到公司已超20年，2015年11月15日开始因病请假，根据《职工带薪年休假条例》规定累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年假，那他2016年仍应该享有年假15天对吗？另外公司在春节期间统一休年假5天，该员工是否可以休？请各位专家指导一下，谢谢！目前该员工现在仍在休病假，康复及上班日期不确定 问题补充：该员工现在仍在休病假，康复及上班日期不确定 还没遇到过类似的案例，期待大家分享 年休假条例有规定，按规定来就好了，如果公司考虑他是老员工，多休几天假那又何妨。而且如果医疗期到期了，如果公司不再延长医疗期是可以解除合同的 根据现行规定，请病假超过规定的时间之后，不享受当年年休假的，具体规定如下：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 病假需要正规医院的休假证明,可以开4个月的病假证明？ 期待楼主多多参与互动哦 看看大家都是如何操作的 依据公司相关规定执行，如果公司考勤管理办法中有规定年休假可以冲抵部分病假、事假，或者事假、病假员工申请年休假冲抵的可以按照有关规定执行。年休假是有员工自行决定休假时间的，公司统一规定休假时间是否经员工统一是否经工会公示，是否经职工大会讨论并写入规章制度，这些问题都是需要明确的。公司单方面的硬性规定不可取。 易团军 发表于 2016-2-25 10:34 static/image/common/back.gif
依据公司相关规定执行，如果公司考勤管理办法中有规定年休假可以冲抵部分病假、事假，或者事假、病假员工申 ...
分析的不错，学习了
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