watam
发表于 2016-2-25 10:55:59
我们公司也是按楼上的方法操作的
rainytao
发表于 2016-2-25 11:40:59
按相关规定执行就好了，病假没有超过4个月，就可以休15天年休假，超过了，制度层面是可以不再享受的，但是如果是老员工，平时表现不错，又立下汗马功劳，可以人性化一点，多给点病假，具体天数，企业自己去定就行了。另外，LZ说春节期间统一休5天年休假，这个“年休假”不知道是个什么意思？应该不是我们所指的年假吧。既然都统一休了，也只有5天，给到一个工作20年的员工，又有何妨？
Tina^^
发表于 2016-2-25 13:21:30
没遇到过，期待大家的分享
枫行
发表于 2016-2-25 15:25:06
目前来说，他是可以享受年假的，但是为了避免后续员工还会继续休病假，且有可能2016年累计病假会超过4个月，既然员工现在确实处于生病状态，符合请病假的情况，那么就让员工休病假，若2016年累计病假不超过4个月，那么2016年该员工还是应享受15天年假，若员工2016年累计病假超过4个月，则2016年就不再享受年假。
598548915
发表于 2016-2-25 19:59:39
好像是要病假不扣工资才不享受年休假啊
未未雨绸缪
发表于 2016-2-26 10:48:40
谢谢大家的回复，因为是私人企业，规章制度都不是很完善，领导意思都是按国家规定，但是遇到的问题都很具体，国家规定又没有那么详尽。@枫行 正如枫行所说的，就是担心这次统一休了五天年假后，他在2016年请病假超过四个月。
lilac0094
发表于 2016-2-26 15:10:54
hajing 发表于 2016-2-25 09:38 static/image/common/back.gif
病假需要正规医院的休假证明,可以开4个月的病假证明？
这个要看公司的规章制度，如果公司没有这方面的规定则要开始建立，并通知其将相关医院的资料提供公司。
超逸绝尘
发表于 2016-3-1 15:17:37
感谢大家的互动。