从妈妈的角度，换位思考下：
1、全国二胎政策放开，作为妈妈们，有没有勇气要二孩确实是纠结的问题。
2、个人来讲还没有打定主意要二胎。
3、身边也有一些妈妈们铁定是不要二胎的。
4、还有一些妈妈们想要孩子要不上的，或者不是随时要随时就能有的。
从这种情况看，我们HR在招聘女员工的时候，顾虑肯定有，但是也不要太过担心。还有就是，能要二胎的妈妈们，在我看来都是很有勇气的妈妈，她们的事业心，上进心会更强。企业也不能短视，更多要看好妈妈们的长期贡献。
很同意版主的观点，选择“性价比”更高的员工。作为HR们一定多多选择，择优录用，把好人才第一关。
看了上面的评论，大家都说的很对，各有难处吧，如何是平衡和解决，还需要政府和企业深层次去考虑这个问题。
不得不说，这是个困扰很多求职者和HR的问题。
想当初，我部想招人，都有点无所适从了，要放在以前就是已婚已育就好，但是现在，不得不小心翼翼的问一句，准备要二胎吗？但是到后来反思下，其实于我，这也只是例行工作的问问，也并不会真的会因为对方有要二胎的打算就弃如敝履。之所以这样说，有这样的几个考虑：
1、同为女人，惺惺相惜，兼顾家庭和工作，还要繁衍后代，确实不易；
2、女人有女人的优势，认真，细致，能忍受简单的重复的工作，但是男人则不一定能长期坚持；
3、我个人觉得一个女人在一家单位经历怀孕生子，而顺利平稳的过渡的话，稳定性会更强，忠诚度更高；
所以，如果说一家企业如果非要因为性别而拒绝女性同胞的话，我想或许很大程度上是因为我们其它的素质还不够突出到能够“掩盖”我们是女人这一点。也不排除那种宁顽不冥的企业，那咱们也不稀罕，掉头就走，让失去优秀我们的他们一边哭着去吧。总之，只要我们足够优秀，就什么都不怕。再说，现在男女比例都失调了，女人，只要我们愿意，工作机会还是很多的。
最近朋友圈里好多招聘消息，关于人事、行政、后勤、财务这些岗位的，要求男性。我还在奇怪为何会要求男性，通常不是女性更有亲和力，在这些岗位上也更加稳定的吗？看都这个话题，我马上去求证了，的确是因为女性生育的关系。
这个确实也是让我们女性着实揪心，但是，我想“打铁还需自身硬”只要我们足够的优秀，还是很有机会的。如果我们遇上一些冥顽不灵的企业存在歧视女性的情况，我们也不必烦心，他人的不欣赏并不代表我们不够足够的优秀。
我只想假设一种情况：假如你是一家公司的老板，你怎么看待这个问题？
shaobao0512 发表于 2016-3-10 17:23 static/image/common/back.gif
这个问题，现在确实需要引起HR重视。目前咱们企业对此思考较少，借此题目，也会组织相关议题进行探讨。
待 ...
期待以后的精彩分享。
感觉二胎政策后，女性的就业压力明显增大
该话题，本人持谨慎态度：
二胎政策，给企业HR多一个心眼，要多问一些问题，多一个顾虑。我就碰到一个已婚有一个女孩的员工，刚招一个月就怀上了，此后对女性持谨慎态度，能不用尽量就不用。
我们公司也是尽量不招女员工。实在承担不起了。