sdkjrzb 发表于 2016-3-17 14:45 static/image/common/back.gif
抢楼了，我先说说我的个人看法：
对大多数人来说，个人的薪金问题是个不太好启齿的羞涩问题。我们身边有很 ...
打铁还得自身硬啊
shaobao0512 发表于 2016-3-17 15:23 static/image/common/back.gif
在咱们这边如果你去谈这个问题，总是觉得不太合适。
只好采取迂回战术，如果觉着自己能力提升了，工作业绩 ...
找好工作再提，其实没什么意义了，绝大多数不是特别紧缺的岗，领导都不会挽留的，挽留也是意思意思
煜李 发表于 2016-3-17 16:51 static/image/common/back.gif
公司同事都找HR去谈，把业绩摆出来谈判，HR再向老板谈，这种是通过第三方谈判。但我工作一辈子都不好意思去 ...
HR怎么为自己争取加薪的机会呢
lgdhs 发表于 2016-3-17 17:19 static/image/common/back.gif
感觉还是本人提出好，当然前题是做的工作比别人好，但不要直接提。可采取方法，比如，与老板提换个岗位等等 ...
多次暗示，看来你成功过吧
碧溪金沙 发表于 2016-3-17 20:41 static/image/common/back.gif
如果加薪需要员工来提，本身就是人力资源管理的无所作为，好的薪酬绩效制度把成果、能力和表现都结合起来， ...
专业，希望能做到这样的程度
一米距离 发表于 2016-3-18 10:20 static/image/common/back.gif
这种以离职为涨薪借口的，一般情况下，即便是达到了目标，也不会存活很长时间，老板能留下你，是因为在短 ...
离职再谈其实没有意义，也是不可取的
实力+说服力+时机，应该事半功倍！
看看大家有什么高招
经济不景气~~一年木有加薪的飘过。。。。{:5_204:}
工作这么久，从来没和老板谈过薪，只是要走的时候，老板给加了一倍的薪资，其实恪守自己的原则，努力工作，大家都能看到的，从之前的经历中，我觉得该争取的就得去争取，当然也得建立在你真的是能够达到加薪的层级，每个公司都应该就评薪体系，作为领导，同事，大家也都知道谁做的怎么样，心中有底气，就直接跟老板说，干脆利落，老板也知道你的想法... ...