招聘，HR你做了多少无用功
三四月可谓是招聘的旺季，也是应聘者的春天。相信节后HR最忙的工作应该就是招聘了，招聘网站的拓宽，校招，招聘会，到处跑，目的就只有一个，为企业找到合适的、稳定的人选。单位虽然效益也受到经济下行的影响，但对新人的招用量还是很大，从三月份至今已经陆续录用30多人。经过各方面的招兵买马，现在就差三名候选人了，也是比较难搞定的职位。没想到节前有合适的而且也已经沟通好节后入职，并且节后上班第一天又跟三名候选人沟通了，前一天还说可以入职，而后一天上班时间只有一名到岗，更难以琢磨的是这名员工刚办完入职手续到岗后一个小时，部门主管就说你和她沟通下，她好像不愿意做了。
........此处省略Ｎ个字{:6_322:}
那两名没有入职的候选人，其中一名我们再给打电话，人家就不接了，另一名，更奇葩说体检发现自己怀孕了。
问题来了，和各位大咖讨论：
１．你经历过已经同意录用并确认到岗日期的候选人，临阵逃脱而且电话不接也不的通知企业？
２．如何在面试时就把控好意向不是很强烈的员工入职？
３．已经电话通知录用，结果候选人怀孕了，你遇到这种奇葩的候选人吗？企业不录用有何风险？
４．ＨＲ如何避免在招聘时做了那么多的无用功呢？
很好的话题，支持 欢迎各位同行讨论，出谋划策 1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我觉得这种情况很难避免吧，尽量和没有入职的人进行联系，通过后期访谈了解到真实的原因。 最近被放了好几次鸽子 会飞行的草 发表于 2016-4-7 22:17 static/image/common/back.gif
1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我 ...
电话都不接的人估计联系也没必要了， 椒盐鱼虾面 发表于 2016-4-8 11:27 static/image/common/back.gif
最近被放了好几次鸽子
是呢，这种滋味是不好受啊 1、我目前的情况是经常被销售岗候选人放鸽子，预约来面试的10个有8个不来的，有的骑驴找马，哎。。。。。。 天天最愁的事情就是招人了 楼主描述的情况看起来那就比较尴尬了{:5_249:}
1、3问题表示没经历过，而问题2、4在我看来就属于同类的问题，意向不强烈的面试者在我看来简历可能是海投的，捞着一个是一个的情况。所以遇到这种人，可以考察面试者对本公司的了解情况，而对于约了后却又因为某些合理的原因不来的人，还可以给他们建立一个人才库以作人才战略储备。