超逸绝尘
发表于 2016-4-15 20:32:48
祝楼主早日找到心仪的东家
bluesky528
发表于 2016-4-15 23:51:37
其实大家也不要觉得人力资源管理的理论和工具以及实践有多高深、奥妙。本质不过是资本主义剥削制度在企业管理方面的体现而已。本质都是不把人当人，当成牛马还是分等级的，哈哈。分层分类加考核这就是人力资源管理的核心。这些东西都是改开后从欧美那学的，都是早期的一些大企业借助国外咨询公司复制过来的。比如华为，依靠IBM、美世、海氏，还有人民大学的那几只以华为基本法沾沾自喜、狂吹猛吹的鸟（人民大学的人资专业就诞生在那个时候）建立起来了现在的人力资源管理体系。其他企业也跟着学、在外国咨询公司的和一下大学人力资源的教兽也开始学着搞咨询公司，其实都是一套东西。这套私有剥削的规则对任何人都适用，包括hr从业者，即是剥削别人的人，也是被剥削者。所以才会有那些搞笑的面食经历。有首歌唱的是“女人何苦为难女人？”我想说的是hr何苦为难hr？人何苦为难人？哈哈
bluesky528
发表于 2016-4-15 23:57:15
测评就是把你分层分类的工具，是给你套上夹板的依据，貌似科学，其实挺没人性的，哈哈。所谓的能力都是狗屁，都是卖货时吆喝要价的筹码和老板压低你价格的筹码借口而已。你们说呢？估计有人会说我说的偏激，不过各自可以反思一下是不是这么回事。
cgbhy
发表于 2016-4-19 10:42:07
看了楼主的经历学习很多
astamni
发表于 2016-4-19 10:50:33
总结的特别好
bilidi
发表于 2016-4-19 11:09:00
这周又遇到几个比较奇葩的，
zwgl123
发表于 2016-4-19 11:40:39
有些面试官专业素质起码要有
dadaming
发表于 2016-4-19 13:49:58
互相尊重才能好沟通
dadaming
发表于 2016-4-20 10:23:41
经验好丰富呀
yuandy
发表于 2016-4-20 14:29:58
学习了。。。。。。。