论坛 › HR生涯杂谈 › 公司修改制度后，员工的离职率却提升了

julia_jiao 发表于 2016-4-18 15:41:37

丙饼 发表于 2016-4-13 17:36 static/image/common/back.gif
我觉得现在的这种情况是因为在制度推行的中间存在一个属于公司的“阵痛期”，一种新的制度的推行必然会导 ...

赞同这个观点

竹轮儿转 发表于 2016-4-18 22:27:18

玩儿微信的还不少嘛

竹轮儿转 发表于 2016-4-18 22:27:38

但是上班时间没人玩儿

pzhhk 发表于 2016-4-18 22:30:06

球球霏 发表于 2016-4-13 17:29 static/image/common/back.gif
比较现实的一个话题，贴切普遍公司现状
先大体说下个人拙劣意见，仅做参考:
1、社交时代杜绝交流渠道，不太 ...

很好的建议呀

pzhhk 发表于 2016-4-18 22:30:34

老板不是头脑发热一时要换的吧

lilac0094 发表于 2016-4-19 10:40:03

Jasen-hu 发表于 2016-4-18 11:23 static/image/common/back.gif
员工离职率提升,不一定是因为公司修改制度而造成的.这个可能是个透因,但绝不是员工离职的主要因素.
在 ...

好建议，从源头抓起

bilidi 发表于 2016-4-19 11:09:55

大家的建议都很好

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-4-20 11:12:52

在合法合理的前提下，制度本身没有好坏之分，关键在于如何去让员工接受。

pinkbanana 发表于 2016-4-20 15:11:21

上班吃早餐、玩微信，其实都占用不了多少时间。如果这家公司的员工都是目标清晰，结果导向的人，那么只需要员工对工作结果负责就好了，至于工作过程中有没有吃早餐、玩微信放松一下又如何，真的重要吗？如果大家晚上都自愿加班忙工作，在白天稍微放松一下又怎么了？反之，公司领导对于每位员工的目标设定和结果要求不明确，员工工作量不饱和，这是公司的绩效管理问题，不应该用行政制度去做约束，反倒应该好好思考如果做好绩效管理制度。再者，在弹性化考勤制度日益盛行的时代，还出这种脑残的制度也真是够了，HR为什么不能劝老板拥抱变化呢？

阿paul 发表于 2016-4-27 11:52:13

懒猫琪琪 发表于 2016-4-18 15:00 static/image/common/back.gif
感谢阿paul亲的精彩分享啊，好久不见啊，欢迎回归

1年多了！！！好在我又回来了！

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