河小虾 发表于 2016-4-14 18:17:38

关于违约金的问题





           3、如在本合同磨合期满之日起未满3个月时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币  捌仟 整 （小写： ￥ 8000  ）；如在本合同磨合期满之日起未满 6  个月时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币肆仟元整（小写： ￥  4000  ）；如在本合同磨合期满之日起未满1年时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币   贰仟  整（小写：￥ 2000 ）。


    这是我们公司的合同，请问这样合法吗？员工问到了，我该怎么向他解释才好呢？我刚入行，很多都不懂。

VivoLBJ 发表于 2016-4-15 09:52:56

磨合期是什么意思？试用期吗？另外，贵公司如此规定违约金是不合法的，劳动合同中劳动者适用的违约金只有两种：服务期违约金和竞业限制违约金，其余均无效

cyf019 发表于 2016-4-15 10:33:04

不合法，约定了也是白约定，了解了一下当初制订这个条款的初衷，看是否有其它更好的解决方案。

fll7758520 发表于 2016-4-18 16:15:28

2楼已经对单位扣钱的2种情况做了说明
补充一点 你们单位合同中的磨合期 是否涉及了给职工进行培训学习呢？ 这种培训学习是否为专业性岗位的培训学习？

smilemin 发表于 2016-4-20 10:45:13

不合法，即使约定了也是无效的
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