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关于违约金的问题

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河小虾    

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楼主
发表于 2016-4-14 18:17:38 |只看该作者 |倒序浏览
# |2 r( g6 d% J( K& b& l! Y0 Y

: D1 T3 S4 E  J. b3 W8 U* a# r% P! A* r, r; ]* m- a) C( j" m6 E

2 \+ ]- _# }5 j           3、如在本合同磨合期满之日起未满3个月时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币  捌仟 整 （小写： ￥ 8000  ）；如在本合同磨合期满之日起未满 6  个月时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币肆仟元整（小写： ￥  4000  ）；如在本合同磨合期满之日起未满1年时，乙方解除或终止本合同的，应当向甲方支付违约金人民币   贰仟  整（小写：￥ 2000 ）。: Z0 R7 e% @! p% C5 z* |- b
, D5 X; Q, h2 Z0 k
3 B! w( E6 ^( Z5 u* w/ c0 t! |
    这是我们公司的合同，请问这样合法吗？员工问到了，我该怎么向他解释才好呢？我刚入行，很多都不懂。
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VivoLBJ    

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沙发
发表于 2016-4-15 09:52:56 |只看该作者
磨合期是什么意思？试用期吗？另外，贵公司如此规定违约金是不合法的，劳动合同中劳动者适用的违约金只有两种：服务期违约金和竞业限制违约金，其余均无效
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2016-4-15 10:33:04 |只看该作者
不合法，约定了也是白约定，了解了一下当初制订这个条款的初衷，看是否有其它更好的解决方案。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fll7758520    

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地板
发表于 2016-4-18 16:15:28 |只看该作者
2楼已经对单位扣钱的2种情况做了说明) {1 E/ G6 V! N( Y) H, [
补充一点 你们单位合同中的磨合期 是否涉及了给职工进行培训学习呢？ 这种培训学习是否为专业性岗位的培训学习？
摆平就是水平  搞定就是稳定
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smilemin    

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发表于 2016-4-20 10:45:13 |只看该作者
不合法，即使约定了也是无效的
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