【征文】招聘，痛并快乐着
前两天，偶刚发完一贴：招聘，HR你做了多少无用功。看到了好多家人的讨论：被放鸽子、入职电话不接、面试不来等等。可见，同行为了招聘，着实是花了不少无用功。面对应聘者的“不良”行为，我们实属无奈 and 无耐啊！如果我们换位思考，站在应聘者的角度去考虑的话，我们的无用功对他们来说该如何理解呢？
XX面试官让我等待了一个多小时才进行面试......
公司的工作时间长，待遇还没有竞争优势......
看到那个面试官我就不喜欢，一点不专业还面试我呢，我面试ta还差不多......
交通不便，公司也不提供班车，太不人性化......
住宿条件太差，那都不是人住的地方......
爷我就是不想去，不要给我打电话了，打了也不接，那根本不是人呆的地方（企业太没吸引力），咱是痛快人，合适就干不合适就走，咱们本身就没有关系......
我们招聘讲究的是只招合适的人，想想所做的无用功也只是为找到合适ta而努力。过程是艰辛的，结果是美好的。时间追溯到16年2月份，总经理年后的用人规划就是扩大直销人员的招聘。年后我就开通了三个实力网站，发职位，一星期过后就收到了五份简历。一个一个看过，勉强有一个可以约来面谈。结果不用说了，面试都没来。这可急刹我也！老板催的紧，也不能汇报工作说收不到简历吧，大家都知道这不是借口。没办法，再和招聘会联系，反正这个时候招聘成本先放在一边。去了趟招聘会，人山人海的，发现有那么多人在找工作。一趟招聘会下来，简历是收了不少，可都是操作工的比较多。仍然没有我朝思暮想的直销。还好，就在山穷水尽之时，一个电话打来，说是想应聘销售员。简单了解情况后，约好了面试时间，沟通后反馈给领导，当天就直接入职了。就这样，合适的时间合适的人，他就出现了。而且到现在为止，该名直销员已经实现几十万的销售额，并且是老板重点培养对象。
这个招聘难免有些幸运，其实，HR老说招人就和找对象一样，合适的时候合适的人他就是出现了。缘分到了，我们就为企业找到了合适的人，缘分未到真的是花费太多的无用功。在没有找到人之前的心情，HR们都相互理解，有合适的人并且一段时间后凸显为人才，这种心情HR，你懂的。
做HR，尤其是小企业的HR，我们一直在招聘的路上行驶。抛开被放鸽子、被嫌弃、甚至是被辱骂，我们仍然坦然行之，为找到那个有缘人，痛并快乐着前行，做好无数个无用功的准备吧！fighting!
招聘有缘人。这个在很多情况下是成立的。恭喜LZ得一得力干将。 感谢好版的精彩分享啊 感谢那些在招聘过程中就拒绝我的人，因为为我节省了后续所有的招聘成本，这应该是我们做招聘的心态。我只要两情相悦，长长久久的人。 企业和个人站在各自的角度，的确都有很多可以做到位的地方... ... 电话沟通邀约时，我一直推崇，将公司现有信息不歪曲，可带入自身感受，但要100%真实介绍给应聘者，双方介绍的越详细，越是能避免楼主所说的问题。先不说面试官如何，我是不能接受约定好后，无故不来的。这个直接简历库里面标注“大红色”，有生之年你是甭想再进公司了，不要钱白来干活也不要。好在，boss跟我对职场操守有着同样的理解。 我自己的招聘体会是：总是感觉无心插柳时希望就来了，很用心很用心的时候最后的结果总是没人、没人、没人……是我人品问题吗 抛开被放鸽子、被嫌弃、甚至是被辱骂，我们仍然坦然行之，为找到那个有缘人，痛并快乐着前行，做好无数个无用功的准备吧！fighting!{:5_146:} 其实不管是作为招聘面试官还是应聘者，用换位思考的方式有时也能理解，但如果能做的更到位一点效果也会更好一些。多了解一些应聘者不来的原因和行为，在通知面试时尽可能的去避免，总会提高一些面试到场率。真正碰上合适的有缘人，自己多做点总能有缘的。 xianrui2010 发表于 2016-4-18 13:43 static/image/common/back.gif
企业和个人站在各自的角度，的确都有很多可以做到位的地方... ...
put yourself in someone else' s shoes
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