站在HR的边缘 发表于 2016-4-19 11:09:01

shaobao0512 发表于 2016-4-18 17:35 static/image/common/back.gif
你去参加校招，你还抱怨“没有太多实操经历和工作经验”，我也算是醉了，哈哈
言归正传，你说到评估匹配性 ...

感谢分析那个，很实用。另，我不是抱怨他们没有经验，而是在这种情况下想请教如何更好的去评估他们的能力。

zwgl123 发表于 2016-4-19 11:42:29

校招经验不是很多，期待大家的分享

懒猫琪琪 发表于 2016-4-19 11:44:28

快乐果果 发表于 2016-4-19 10:30 static/image/common/back.gif
大学生我招聘的不多，但我个人认为还是主要看他的潜力，可培养性以及他的个性与该岗位是否适配。还有就是对 ...

非常赞同

zwgl123 发表于 2016-4-19 11:48:06

bilidi 发表于 2016-4-19 11:02 static/image/common/back.gif
大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学 ...

记的之前看非你莫属，有一个老板说他们公司最低也要个211或者985的

cdxmy 发表于 2016-4-19 11:57:52

白纸，容易塑造，容易培养对于企业的感情

发表于 1970-1-1 08:00:00

发表于 1970-1-1 08:00:00

绿色XY 发表于 2016-4-19 13:21:42

主要看专业和岗位的匹配度吧。 如果贵公司不是大企业，最好招用成绩中上游的学生， 这样稳定性会高一些。

dadaming 发表于 2016-4-19 13:47:31

大部分公司看的还是毕业生的文凭
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查看完整版本: 急！如何才能招聘到与岗位匹配的应届毕业生？