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[求助] 急！如何才能招聘到与岗位匹配的应届毕业生？

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站在HR的边缘    

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发表于 2016-4-19 11:09:01 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2016-4-18 17:35
你去参加校招，你还抱怨“没有太多实操经历和工作经验”，我也算是醉了，哈哈
言归正传，你说到评估匹配性 ...

感谢分析那个，很实用。另，我不是抱怨他们没有经验，而是在这种情况下想请教如何更好的去评估他们的能力。
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zwgl123    

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12楼
发表于 2016-4-19 11:42:29 |只看该作者
校招经验不是很多，期待大家的分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-4-19 11:44:28 |只看该作者
快乐果果 发表于 2016-4-19 10:30
大学生我招聘的不多，但我个人认为还是主要看他的潜力，可培养性以及他的个性与该岗位是否适配。还有就是对 ...

非常赞同
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zwgl123    

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发表于 2016-4-19 11:48:06 |只看该作者
bilidi 发表于 2016-4-19 11:02
大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学 ...

记的之前看非你莫属，有一个老板说他们公司最低也要个211或者985的
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cdxmy    

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15楼
发表于 2016-4-19 11:57:52 |只看该作者
白纸，容易塑造，容易培养对于企业的感情
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16楼
无效楼层，该帖已经被删除
17楼
无效楼层，该帖已经被删除
绿色XY 中人网电话实名   

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18楼
发表于 2016-4-19 13:21:42 |只看该作者
主要看专业和岗位的匹配度吧。 如果贵公司不是大企业，最好招用成绩中上游的学生， 这样稳定性会高一些。
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dadaming    

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19楼
发表于 2016-4-19 13:47:31 |只看该作者
大部分公司看的还是毕业生的文凭
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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