急！如何才能招聘到与岗位匹配的应届毕业生？

站在HR的边缘

我们是一家通信类技术企业，为储备技术后备人才，应邀参加技术类人才的专场校园招聘会。在校招期间，我们需要招聘应届毕业生80人，主要专业是软件开发、通信工程、计算机和网络技术、电子信息工程等。经过我们HR人员预估，想要完成招聘任务，需要初选180人，复选100人，终选80人。在较短的时间内想要招聘到合适的毕业生，除了数量上的保证，更重要的是质量的保证。然而，由于毕业生没有太多的实操经历和工作经验，想请教大家：


1、招聘技术类的应届毕业生该如何评估他与我们企业所需岗位的匹配性？
2、如何才能吸引到更多的合适人才将简历投到我们企业？

dadaming

大部分公司看的还是毕业生的文凭

绿色XY

主要看专业和岗位的匹配度吧。 如果贵公司不是大企业，最好招用成绩中上游的学生， 这样稳定性会高一些。

cdxmy

白纸，容易塑造，容易培养对于企业的感情

zwgl123

bilidi 发表于 2016-4-19 11:02
大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学 ...

记的之前看非你莫属，有一个老板说他们公司最低也要个211或者985的

懒猫琪琪

快乐果果 发表于 2016-4-19 10:30
大学生我招聘的不多，但我个人认为还是主要看他的潜力，可培养性以及他的个性与该岗位是否适配。还有就是对 ...

非常赞同

zwgl123

校招经验不是很多，期待大家的分享

站在HR的边缘

shaobao0512 发表于 2016-4-18 17:35
你去参加校招，你还抱怨“没有太多实操经历和工作经验”，我也算是醉了，哈哈
言归正传，你说到评估匹配性 ...

感谢分析那个，很实用。另，我不是抱怨他们没有经验，而是在这种情况下想请教如何更好的去评估他们的能力。

bilidi

大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学生的影响力。创业公司看想发，其次看务实，看学习能力。创业公司对应届生有更多期待，希望他们快速成长，并且能留住。

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-4-18 20:39
作为一名在读生，所以先来谈谈第二个问题吧。说实话，其实就我个人而言，我更看重的是地区和公司的规模名 ...

感谢丙饼版主分享自己的想法

astamni

现在的春季招聘会也蛮多的吧