找工作中~~各位前辈看到劳烦给点指导意见~~
本人本科旅游管理专业，14年毕业。到目前为止经历2份工作，现在一份工作还在职的，历时一年半，目前作辞职打算，目标职位是人力资源。
目前岗位：建筑景观设计公司办公室主任
主要工作职责：人员招聘与任用，人员考勤管理，薪资核算发放，组织员工活动等。
办公室行政事务管理，设计项目招投标管理；财务管理等。
2015年的时候有换工作的打算，考取助理人力资源管理师证书。
近一个月一直在网上投简历，投递的岗位都是人力资源基础岗位，在某某网站上的投递的简历通知面试率为10%，目前去过五家公司面试，0 offer。
第五家公司给我未作录用消息的时候，心里真的慌了，所以想请各位前辈指导，我需要做哪些努力？
加油，支持啊 懒猫琪琪 发表于 2016-4-22 14:28 static/image/common/back.gif
加油，支持啊
谢谢，能不能帮我顶{:5_242:} 小熊清醒 发表于 2016-4-22 15:48 static/image/common/back.gif
谢谢，能不能帮我顶
恩，已经邀请好友来回复了 个人觉得可以将上家公司的岗位名称做些调整（如人事行政专员之类），否则你的岗位已经是“办公室主任”，现在却又求职HR基础岗，这会让公司以为你在降职找工作，就比较难避免会产生“是不是之前不胜任岗位”的想法从而减少你的面试机会。 通过你的描述，我觉得你的问题，可能出现在几个方面：
一是：简历书写的问题，造成面试量太少，只去过5家公司面试，那中奖率太低了... ...
二是：经验欠缺，工作时间短是一方面，再每家公司工作时间不长，可能技能不够深入... ...
三是：面试竞争力,如果能从众多面试者中脱颖而出，成为面霸级的人物，可以多做一些准备
从以上几点去突破，试试结果如何！！ 你的主要工作太多了，估计除了董事长就属你管的多了，结合你的工作经历，对你的定位就是原公司打杂的，还是个各部门公用的打杂的。
建议你百度一些具体的工作，专心做其中一块，老老实实的当个专员，挺好。
其实hr并不是什么香饽饽，很难做，也是出力不讨好的的一项工作，关键是HR的晋升空间不是太大。还是安心坐办公室主任的好。 lilac0094 发表于 2016-4-23 10:30 static/image/common/back.gif
个人觉得可以将上家公司的岗位名称做些调整（如人事行政专员之类），否则你的岗位已经是“办公室主任”，现 ...
赞成。如果我只想招一个专员，不会去找一个已经做到办公室主任位置的人，我会担心应聘人员因具体工作时的心理适应性问题而出现不稳定。