前辈们说的很在理，一个专员没必要去招聘一个当过主任的人。再说楼主是14年毕业的，到目前已经经历了两份工作，两年换两份工作~~这个。。。{:5_249:}
怎么说呢，还是先在这份工作的职位上干一段时间吧，好好地去充实一下自己~看现在楼主已经接触到招聘和薪资绩效这两块了，建议可以横向扩展看看，找到自己的在六大块的兴趣点，然后再纵向发展，做出自己的专长，那么到时候恐怕不是你去找工作，而是工作来找你了。{:5_259:}
国人总是把行政人事混为一谈，很多公司就设为一个部门，其实这两个领域还是区别比较大的，随着现代管理的盛行，很多企业已经分别设置行政部和人力资源部，办公室是带有中国特色的一个部门，什么都能往里塞，有的公司干脆设个综合部，职责那个乱啊！
个人建议小妹妹先给自己定个位，未来职业规划上想往哪个方面发展，是人力资源还是行政，或者本专业的旅游管理，在职业方向确定后，一切就有了目标，求职和充电就都有了具体的方向！
我觉得你14年才毕业 到现在工作经验和欠缺的 而且专业和我竟然一样 其实在工作中没多大用处 考取的证书 对初期的你来说真的没多大用 我虽然和你一样 当时没做过这个行业贸然进来 但是我工作经验比你多4年 你现在的选择不在做什么主任 而是多学习 多在你喜欢的岗位上多锻炼 从行政人事方面的专员做起 跟着前辈学习才是最要紧的 如果没人带你 自己进步会很慢的 建议你到成熟的大公司 体系制度比较完全的这种 从基层做起 祝你好运
没仔细看你描述 你现在的岗位既然已经是建筑类别公司的办公室主任 做的事情挺杂的 如果真的想再人力资源方面做 还是按照我上面说的做比较踏实一些
估计好多公司都对你的“稳定性和忠诚度”，持有怀疑的态度。可以在离职原因中标注一下离职原因。如果不是非离职不可，建议一份工作干满2年以上再考虑换工作。
lilac0094 发表于 2016-4-23 10:30 static/image/common/back.gif
个人觉得可以将上家公司的岗位名称做些调整（如人事行政专员之类），否则你的岗位已经是“办公室主任”，现 ...
谢谢建议，我之后把简历有做相应的调整，现已找到工作！
xianrui2010 发表于 2016-4-25 10:02 static/image/common/back.gif
通过你的描述，我觉得你的问题，可能出现在几个方面：
一是：简历书写的问题，造成面试量太少，只去过5家公 ...
谢谢建议！目前已找好工作！
公子无忧 发表于 2016-4-25 13:43 static/image/common/back.gif
你的主要工作太多了，估计除了董事长就属你管的多了，结合你的工作经历，对你的定位就是原公司打杂的，还是 ...
谢谢回复与建议！已找到工作！
sdkjrzb 发表于 2016-4-25 14:09 static/image/common/back.gif
其实hr并不是什么香饽饽，很难做，也是出力不讨好的的一项工作，关键是HR的晋升空间不是太大。还是安心坐办 ...
谢谢回复，我之前的工作也没晋升空间啊