公司整合补偿方案
大家好，现在我公司正规临重组，先前有几位员工因为合同也正好到期，所以补偿方案是n+1,（公司提前让他们走，协商解除），也有是固定期还未到期，hr经过努力采取的也是同样的补偿标准n+1的方式。而目前我们遇到几个无固定期的员工，一样的方法，员工们不同意，觉得自己是无固定期的，应该按法律即是2n. 人事的角度建议如果开了这个口子，以后没法再展开工作了, 另外，可以再重新看需要裁的名单。 但是各位hr同事们，如果现在遇到这类比较难解除的员工，修改补偿方案合适吗？如果修改了针对之前已走的员工又何解释？ 大家有经验可以分享吗？ 从我角度是觉得不建议修改方案，因为公司的信誉没有了，既然是标准，就要统一。
如果执行不来，那就另看其它的裁员方案，比如让员工选择，是否有自愿者等等？ 欢迎大家参与讨论啊
页:
[1]