经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动离职
经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动提出离职虽然我认为这个方法不对并且存在风险，但是老板的意思坚决
请各位经验比较丰富的HR，帮我解决这个tough的问题
哎~~ 楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是什么原因辞退的？其次，公司在辞退过程中保留有什么资料？最后，现在是处于什么状态：已辞退、辞退过程中、计划辞退？ lilac0094 发表于 2016-4-30 10:52 static/image/common/back.gif
楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是 ...
因为工作不能胜任
没有保留证据
计划辞退 这个很难！ 我刚就遇到这个事情，是辞退了，员工申请仲裁了，目前还没下结果，不过我这个员工触犯的东西比较多， 我公司的做法是：先跟员工沟通他的工作表现，引出他不能胜任现时岗位，然后提出要不调岗，要不离职，一般情况下员工会选择主动离职，
以下情况建议协商支付赔偿金辞退
1.如果员工宁愿调岗降薪都要留在公司，而公司又是坚决辞退的话；
2.员工又不调岗，又不辞职的，在沟通上要让他意识到，他继续留在公司也没意思，无非是浪费双方时间，日后其他企业做他的背景调查时了解到这些信息对他的影响也不好，倒不如拿赔偿金走人，日后大家还有合作的机会；员工还是不愿意，提出要去劳动局，在气势上要镇得住员工（不是凶，而是要坚定不慌乱），告诉员工，即使是闹到劳动局，最多也就是拿多少多少的赔偿金，甚至比现在公司支付的要少，费时费力又费心，而且闹到劳动局的话，其他公司的HR也会知道这些情况，对他日常找工作百害无一利；
3.遇到员工闹的话，要淡定，在不影响工作的情况随他闹，通常一两天，一般不超过三天，他觉得没意思就不闹了，就主动走人了；
4.遇到员工要生要死要跳楼的，直接报警，警方可以以他扰乱治安秩序予以拘留的，这样的情况下，公司可以直接解除劳动合同，一分钱赔偿金都不用支付。
在辞退员工的时候，最重要沉得住气，还要掌握一定的劳动法知识和沟通技巧，另外，跟老板建议支付一定的赔偿金，每次都闹到劳动局，对企业形象也不好 做做老板的工作，做做员工的工作，注意日常对于违纪员工的证据保留。 HR不是万能的，做能做到的，不允诺做不到的。盘点关于该员工的证据材料，符合什么就按什么处理。也可以去跟员工谈主动辞职，但一定要跟老板讲有把握做到的是什么，不要让老板抱到不切实际的期望。 zd4110786295 发表于 2016-5-3 10:08 static/image/common/back.gif
因为工作不能胜任
没有保留证据
计划辞退
不能胜任工作，辞退也是要给离职补偿金的。何况没有证据，贸然辞退，会有赔2倍的风险。做做老板和员工的工作，协商解除劳动合同~
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