经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动离职

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经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动提出离职
7 N- M. H% Q" Z3 Y7 p虽然我认为这个方法不对并且存在风险，但是老板的意思坚决
, ~; [4 _( q% h8 ]" v0 v9 G请各位经验比较丰富的HR，帮我解决这个tough的问题
% N" ]+ j! o5 [- Z% y) M哎~~

lilac0094

楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是什么原因辞退的？其次，公司在辞退过程中保留有什么资料？最后，现在是处于什么状态：已辞退、辞退过程中、计划辞退？

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lilac0094 发表于 2016-4-30 10:52
6 R  Q& F/ Y2 F; W* f9 F楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是 ...

因为工作不能胜任
5 S3 [9 G- O5 V& _8 @没有保留证据
6 l! S* K9 Z' R  ^" `2 W计划辞退

向希望小“跑”

这个很难！

我叫小黑

我刚就遇到这个事情，是辞退了，员工申请仲裁了，目前还没下结果，不过我这个员工触犯的东西比较多，

suki3721

我公司的做法是：先跟员工沟通他的工作表现，引出他不能胜任现时岗位，然后提出要不调岗，要不离职，一般情况下员工会选择主动离职，
以下情况建议协商支付赔偿金辞退
7 i8 s$ r1 Z5 o: c0 S0 q1.如果员工宁愿调岗降薪都要留在公司，而公司又是坚决辞退的话；
2.员工又不调岗，又不辞职的，在沟通上要让他意识到，他继续留在公司也没意思，无非是浪费双方时间，日后其他企业做他的背景调查时了解到这些信息对他的影响也不好，倒不如拿赔偿金走人，日后大家还有合作的机会；员工还是不愿意，提出要去劳动局，在气势上要镇得住员工（不是凶，而是要坚定不慌乱），告诉员工，即使是闹到劳动局，最多也就是拿多少多少的赔偿金，甚至比现在公司支付的要少，费时费力又费心，而且闹到劳动局的话，其他公司的HR也会知道这些情况，对他日常找工作百害无一利；
3.遇到员工闹的话，要淡定，在不影响工作的情况随他闹，通常一两天，一般不超过三天，他觉得没意思就不闹了，就主动走人了；
! G7 |3 [# I" Z+ d, z. K) ]: R4.遇到员工要生要死要跳楼的，直接报警，警方可以以他扰乱治安秩序予以拘留的，这样的情况下，公司可以直接解除劳动合同，一分钱赔偿金都不用支付。
在辞退员工的时候，最重要沉得住气，还要掌握一定的劳动法知识和沟通技巧，另外，跟老板建议支付一定的赔偿金，每次都闹到劳动局，对企业形象也不好

小差火

做做老板的工作，做做员工的工作，注意日常对于违纪员工的证据保留。

cyf019

HR不是万能的，做能做到的，不允诺做不到的。盘点关于该员工的证据材料，符合什么就按什么处理。也可以去跟员工谈主动辞职，但一定要跟老板讲有把握做到的是什么，不要让老板抱到不切实际的期望。

Aileen微言

zd4110786295 发表于 2016-5-3 10:08
因为工作不能胜任
没有保留证据
计划辞退

不能胜任工作，辞退也是要给离职补偿金的。何况没有证据，贸然辞退，会有赔2倍的风险。做做老板和员工的工作，协商解除劳动合同~