关于劳动关系由母公司转到子公司诸多问题
各位大神：公司成立了一个全资子公司，2个公司独立的法人，现因为经营需要，需要将部分员工劳动关系由母公司转子公司，因为本人对于自己是否转移关系可以自由选择，故发帖请教其中利弊，请各位大神帮忙分析~~谢谢
背景：1、与母公司劳动关系约10年，母公司因财务状况原因，已在拖交员工社保、工资情况。
2、目前情况转子公司肯定需要在母公司主动辞职（且不会有经济补偿），再和子公司签劳动合同。
3、母公司有可能会在不久将来进入破产。
4、子公司是贸易公司，没有实体。
问：1、如果母公司破产，且很可能资不抵债，员工除工资外的其他经济补偿（如根据工作年限进行工龄补偿）会不会得到保障？是否优先于其他债权。
2、员工劳动关系转到子公司，如果合同没有明确说明的情况下，法律是否有条文规定工龄继续计算?如果有，在母公司破产的情况下是否还会得到保障？
3、员工劳动关系转到子公司，如果母公司、子公司均破产，子公司员工的待遇是否会和母公司不同？
4、就以上情况，本人主要考虑如果破产后期保障问题，如果不破产一切正常，个人认为劳动关系转到子公司是对我有益的，但就担心如果破产，反而得不到保障。
请各位大神不吝指教~！
转子公司要先在母公司主动辞职（且不会有经济补偿）这显然是不合法的，坚持不主动辞职；
问题：
1、公司破产且资不抵债的情况下，会优先清偿员工的社保、工资、补偿金等待遇，如上述待遇无法全部满足，则按比例进行清偿，这些是优先于一般债权的，（破产法）
2、员工劳动关系转到子公司，法律明确规定了工龄是连续计算的，但是不要自己申请离职后再入职子公司，母公司破产了，作为全资子公司，子公司的财产也是母公司的资产的一部分，你所说的保障是什么意思？
3、工龄是连续计算的，补偿金是跟工龄和工资挂钩的，公司原因导致员工转移劳动关系的，工资应当不会有变动，除非员工自己同意，因此待遇应当是不变的；
4、如果母公司破产，不见得你去到子公司就是好的，建议准备换公司吧，得到自己应得到的部分后走吧，
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