关于劳动关系由母公司转到子公司诸多问题

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各位大神：
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0 V# Y  C( p" m       公司成立了一个全资子公司，2个公司独立的法人，现因为经营需要，需要将部分员工劳动关系由母公司转子公司，因为本人对于自己是否转移关系可以自由选择，故发帖请教其中利弊，请各位大神帮忙分析~~谢谢
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7 A* \+ x! J+ O2 U  d4 ~: W       背景：1、与母公司劳动关系约10年，母公司因财务状况原因，已在拖交员工社保、工资情况。
* a! S1 Y& y: N- v! O+ q' Q3 T5 |( s                  2、目前情况转子公司肯定需要在母公司主动辞职（且不会有经济补偿），再和子公司签劳动合同。
5 ]- i9 {+ j7 M  R& N                  3、母公司有可能会在不久将来进入破产。
                  4、子公司是贸易公司，没有实体。
      问：1、如果母公司破产，且很可能资不抵债，员工除工资外的其他经济补偿（如根据工作年限进行工龄补偿）会不会得到保障？是否优先于其他债权。
1 r, ]! M3 N% F. L+ m             2、员工劳动关系转到子公司，如果合同没有明确说明的情况下，法律是否有条文规定工龄继续计算?如果有，在母公司破产的情况下是否还会得到保障？
. w% E/ H6 w) ?0 B  i2 o& F             3、员工劳动关系转到子公司，如果母公司、子公司均破产，子公司员工的待遇是否会和母公司不同？
6 E6 ~3 i8 }- D( O1 y+ @5 q% G             4、就以上情况，本人主要考虑如果破产后期保障问题，如果不破产一切正常，个人认为劳动关系转到子公司是对我有益的，但就担心如果破产，反而得不到保障。
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               请各位大神不吝指教~！

VivoLBJ

转子公司要先在母公司主动辞职（且不会有经济补偿）这显然是不合法的，坚持不主动辞职；
问题：
1、公司破产且资不抵债的情况下，会优先清偿员工的社保、工资、补偿金等待遇，如上述待遇无法全部满足，则按比例进行清偿，这些是优先于一般债权的，（破产法）
2 }# {3 ^6 m! E5 m- p2、员工劳动关系转到子公司，法律明确规定了工龄是连续计算的，但是不要自己申请离职后再入职子公司，母公司破产了，作为全资子公司，子公司的财产也是母公司的资产的一部分，你所说的保障是什么意思？
3、工龄是连续计算的，补偿金是跟工龄和工资挂钩的，公司原因导致员工转移劳动关系的，工资应当不会有变动，除非员工自己同意，因此待遇应当是不变的；
4、如果母公司破产，不见得你去到子公司就是好的，建议准备换公司吧，得到自己应得到的部分后走吧，