自己选吧！不会后悔的。
ＬＺ工作四年，做了两年的文职，刚接触人事工作，从专员做起两年的时间做到人事行政主管，如果我没有理解错的话。
２年的时间做到主管，个人感觉已经很牛了。LZ可以跟大家分享一下是如何短时间晋升为主管的，有些人在HR领域摸爬滚打十来年也不过是个HR文员而已。
2年的时间真的精通HRM了吗？可以自己问一下自己，2年的时间工作已经做到足够优秀，以及三个下属的工作安排也很饱和，好多信息ＬＺ没有说明，所以，不知道现状。
ＬＺ可以说现在处在工作稳定平静状态，需要一些变化和刺激，说白了，变化和刺激也不一样非要到其他单位去寻找，能不能在自己单位去挖掘，而且做起来更能得心应手的。
去外面看看也不是不可以，关键是你准备好了吗？在这个单位如鱼得水，去到别的单位首选人员相处需要时间，企业文化需要适应，工作内容需要逐渐熟悉，领导需要磨合等等，准备好了，随时可以ｇｏ！
不要找太累的工作。隐藏实力，找个好老公，做个乖乖女。想太多会让你后悔一辈子的。
其实楼主的现状跟我目前有点类似。我认同@一生一会 关于职业瓶颈的边界的说法。我们在换与不换间需要仔细想想，我在这里还有没有上升空间，不管是专业能力提升还是晋升空间。如果有，同时你很认同公司的企业文化及发展愿景，那么可以创造些条件去努力改进。如果不能满足你的需求，可以先看看外面的机会。
清楚自己目前想要的是什么吗？金钱、经验、职位……想明白了后再审视一下自己，目前的优势是什么？专业特长（招聘、培训、绩效……某一个领域自己有足够的自信吗？）如果没有，就应该好好在这个岗位上干，利用现在领导放手让自己做事，选择一个专业模块做扎实，2年、3年以后，你再跳出来就会有一个更高的起点。
来，咱描述一个画面。
先把你下面的人培养起来，让他们可以承担你大部分工作；
然后你把你的大量时间用来了解公司业务，分担你老板的业务工作；
一段时间以后，你会发现你不再是HRM，而是分公司副总了。
有个放权的领导确实难得，分公司的一切如果摸透的话，可以考虑向总公司发展。
跳槽并不是那么美好的一件事，所以还是要考虑清楚后再行动。
公子无忧 发表于 2016-5-14 13:47 static/image/common/back.gif
第一：学会分段~~
那 第二呢;P？期待后面精彩的分析哦
静观大神分享
若是转型也是需要很大挑战的