朱彦 发表于 2016-5-27 10:50 static/image/common/back.gif
人心隔肚皮，不知道我怎么想到了这句话
哈哈，有同感;P
懒猫琪琪 发表于 2016-5-27 10:22 static/image/common/back.gif
很好的话题啊，欢迎大家多多参与讨论啊
工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种证明，这种事情要做到坚持原则，一视同仁。虽然常理是给提供了证明，不会出现拆台的，但不排除会有不按常理出牌的。和员工沟通也应互换角度去考虑问题，不能只站立在单方。
yaoming3 发表于 2016-5-28 15:04 static/image/common/back.gif
这个很简单
1、第一步，明确的建立起胜任力模型。
2、第二步，依据胜任力模型，明确的进行谈话和培训考核。 ...
第四步呢;P
小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07 static/image/common/back.gif
1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
2、避免集体裁员的事情发生；
3、可 ...
感谢许总精彩分享啊
寒溪儿 发表于 2016-5-31 09:31 static/image/common/back.gif
工作几年，还是坚持一点，为了给员工争取政府的某些利益而出具的假证明，坚决杜绝。例如收入、离职类各种 ...
说的有道理。
没有操作过，期待大神分析
jczh42_liang 发表于 2016-5-30 11:42 static/image/common/back.gif
1、既然遇到寒流，企业不裁人，那职工就应该隐忍一点，平稳度过吧，干嘛非要被辞退去领取失业保证金？
2、 ...
是呀，现在工作也不太好找
小猪崽 发表于 2016-5-30 18:07 static/image/common/back.gif
1、首先，内部规章制度必须合理合法，公示出来，培训讲解让员工知道；
2、避免集体裁员的事情发生；
3、可 ...
这些处理方法也挺人性化的
不建议这么操作，会带来很多后续不必要的麻烦，并且公司失业人员较多是不能申请稳岗补贴的（我所在当地的一种企业稳定性人员补助），并且失业金也不是这么好领的，员工还得经过一个月岗位培训，还是尽量走协商解除较好
感觉会给企业造成一些不必要的麻烦