各地的条款可能不一样，但有一点请记住，不是人情往来做HR，HR和员工是有利益对立面存在的。
还是按企业规定的流程走，规范。
两边不可能一起兼顾呀
学习一下前辈们的操作方法
以下观点来自9万友家人分享：
对于这样，不能够100%规避，我们实际中主动离职员工领取失业金，都是之前签订一份协议，协议约定，出了任何事情员工承担，不存在公司主动辞退员工，只是为了方便协助领取失业金，这个协议只能起到心里契约约束作用，如果员工签订了，后来违背自己承诺，也是没有任何办法，这个协议涉及到协助员工骗取失业金，社保中心会追究企业责任的，严重的要承担刑事责任。所以，想想这么大的风险，对于主动离职员工我们还是清楚告诉，我们无能为力。弄巧成拙，HR要承担多大的风险，各位自己掂量着。后来，都拿着条款让员工看，委婉拒绝了。
本帖最后由 yaoming3 于 2016-5-31 12:19 编辑
这样讲吧，以目前中人网论坛水友看待问题的角度是无法解决的。
这不是一个人力资源问题！
这是一个“帕累托状态”，即“帕累托最优状态”。
你必须站在企业经营角度，在不损害他人利益的同时能改善企业的处境，实现资源配置最优化。
不怕一万，只怕万一呀
如果那样操作了，说不定就出现了楼主说的那种情况，所以还是要有原则的
跳跳球 发表于 2016-5-27 10:47 static/image/common/back.gif
现在各地的失业保险政策把关趋于严格，如果楼主认为“配合员工领取失业保险”就是”不损害员工利益“，从法 ...
非常赞同