lgdhs 发表于 2016-6-26 08:35 static/image/common/back.gif
（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属
{:5_245:}嗯嗯，受教了~
先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 static/image/common/back.gif
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...
感谢热心解答
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 static/image/common/back.gif
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...
感谢丙饼版主参与讨论啊
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46 static/image/common/back.gif
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...
很不错的建议啊
处理工伤有时是一个没完没了的过程。
如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情形的发生又要求复查的情况。最好的办法要求其提供工伤复查的诊断证明，之后依法申报工伤。
针对2月的情况，建议双方对处理结果有书面的报告或者协议确认，员工签字是第一位的。
没有遇到过类似案例，看看大家的经验
这个工伤还真是没完没了的
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19 static/image/common/back.gif
处理工伤有时是一个没完没了的过程。
如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...
谢谢兰泉老师的热心解答，好久不见啊，欢迎回归
再去就医，医生是如何说的，不能由着员工这么干