怎么都觉着是在找事儿啊{:5_214:}
处理工伤是门技术活儿
给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤
1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；
2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。
3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。
如果员工自己主观臆断是滑到留下的病根，那么企业可以要求员工提供由权威医疗鉴定机构的鉴定证明，来支持员工的猜测；
1、该公司在2月份员工发生工伤的处理方式是大部分公司所采用的方式，妥或不妥要一分为二的看；
2、在员工伤情治疗结束，返岗时，应要求员工签署一份放弃工伤认定的声明，来规避类似事件的发生。
3、如果该员工继续闹下去，我觉得可以采取领导的方式不予理睬，采用前面所说的方法试一试。
lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29 static/image/common/back.gif
我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...
前辈这么一说，我就有底了。她这虽是工作地点工作时间，但不能算是工作原因
丙饼 发表于 2016-6-24 21:50 static/image/common/back.gif
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...
你说得对，根本上问题就是用人不善
小猪崽 发表于 2016-6-25 08:46 static/image/common/back.gif
可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理 ...
恩恩，不过医生都很滑头，第二次就只说是韧带拉伤。无法界定跟滑倒有关还是搬家过劳有关。
xianrui2010 发表于 2016-6-27 09:55 static/image/common/back.gif
先让员工自己去检查，是否是上次的后遗症，后期再确认
恩恩，无法确定是不是上次的后遗症，医生只是说有可能。不过职工现在倒是消停了
兰泉 发表于 2016-6-27 10:19 static/image/common/back.gif
处理工伤有时是一个没完没了的过程。
如本案例2月发生工伤，双方已处理完毕。5月基于特定情 ...
前辈说的对，我这就去补个报告，记录一下