lyfstella
发表于 2016-6-28 13:26:14
huanxin02 发表于 2016-6-28 10:59 static/image/common/back.gif
有机会的话各个模块都可以做得深入,只是个人喜欢培训
是觉得培训的互动性更好吗?
lyfstella
发表于 2016-6-28 13:26:28
xxlg 发表于 2016-6-28 11:10 static/image/common/back.gif
哪个模块都有又喜又忧的时候
又爱又恨的赶脚
lyfstella
发表于 2016-6-28 13:26:46
heqin 发表于 2016-6-28 11:15 static/image/common/back.gif
喜欢招聘模块,以后还可以转做猎头啊
是个不错的选择哦
lyfstella
发表于 2016-6-28 13:27:17
comzhi 发表于 2016-6-28 11:16 static/image/common/back.gif
培训与开发,哈哈
是喜欢还是您现在就在做培训、
lyfstella
发表于 2016-6-28 13:27:40
♂兩年の约定♀ 发表于 2016-6-28 11:33 static/image/common/back.gif
小企业可以锻炼成复合型人才
大小事务都得亲自上阵
lyfstella
发表于 2016-6-28 13:28:35
哼05391 发表于 2016-6-28 11:39 static/image/common/back.gif
喜欢招聘选拔吧,薪酬设计还是有难度的
看我们财务超级硬气
wasxdt
发表于 2016-6-28 13:31:56
生于招聘,死于绩效
wasxdt
发表于 2016-6-28 13:32:40
小新、没蜡笔 发表于 2016-6-28 10:49 static/image/common/back.gif
六个模块,难点都是人、人、人!!
有人的地方,就一定有各种事儿事儿事儿
zsay
发表于 2016-6-28 13:40:27
个人觉得绩效吧,薪酬福利难做,谈钱都伤感情嘛
小暖yoyo
发表于 2016-6-28 13:52:04
ly166 发表于 2016-6-28 10:09 static/image/common/back.gif
最早接触招聘模块,觉得招聘面试挺有意思的。觉得绩效和薪酬那种高深的体系构建,绝对是考验HR专业功底的一 ...
非常赞同:handshake