小暖yoyo 发表于 2016-6-28 13:52:46

一直觉得员工关系最难处理，问题也多

sdkjrzb 发表于 2016-6-28 14:02:50

我是从事招聘培训工作然后走出来的，看到楼主的话题，我个人觉得讨论没有很强的方向性。为什么呢，当你进入一个公司，有些工作安排虽然是上级与你协商，但是，更多的时候并不以你的喜好来改变的。譬如说，一个女孩子，本来挺喜欢培训工作的，但是因为工作的需要，上级领导指派就是让她从事劳动关系板块。没办法，只能屈就了。当然，喜欢就是喜欢，毕竟同在一个部门，总有帮忙的时候，那就是你出头的时候了。

爱吃泡菜 发表于 2016-6-28 14:04:41

招聘  可以接触到各式各样的人

爱吃泡菜 发表于 2016-6-28 14:05:10

小新、没蜡笔 发表于 2016-6-28 10:49 static/image/common/back.gif
六个模块，难点都是人、人、人！！

经典呀，哈哈

糖豆_77 发表于 2016-6-28 14:28:05

招聘也不是那么简单的，特别是人岗匹配

jczh42_liang 发表于 2016-6-28 14:44:32

规划这属于大神级别的吧。个人觉得最难的是薪酬。做培训比较有钱途。我做员工关系，主要觉得劳动关系有法可依，领导再不情愿，法律面前，也没办法{:5_228:}

shaobao0512 发表于 2016-6-28 14:48:39

对内部业务开展，培训开发与绩效管理，这两项相互支撑彼此促进。做实做好，贡献巨大。
对外业务开展，招聘与员工关系。接触面广。

lyfstella 发表于 2016-6-28 15:09:23

sdkjrzb 发表于 2016-6-28 14:02 static/image/common/back.gif
我是从事招聘培训工作然后走出来的，看到楼主的话题，我个人觉得讨论没有很强的方向性。为什么呢，当你进入 ...

的确是，有时候做着做着就接触到其他的事务了

lyfstella 发表于 2016-6-28 15:10:37

jczh42_liang 发表于 2016-6-28 14:44 static/image/common/back.gif
规划这属于大神级别的吧。个人觉得最难的是薪酬。做培训比较有钱途。我做员工关系，主要觉得劳动关系有法可 ...

毕竟有法律搁那儿，哈哈

lyfstella 发表于 2016-6-28 15:11:17

shaobao0512 发表于 2016-6-28 14:48 static/image/common/back.gif
对内部业务开展，培训开发与绩效管理，这两项相互支撑彼此促进。做实做好，贡献巨大。
对外业务开展，招聘 ...

内部外部都能精通，太佩服了
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