感觉没有上升的空间了 不知道还值不值得坚持下去
在现在的公司工作快两年了，一直做的前台。由于公司的行政部门一直没有单独拉出来，现在公司扩大了，需要单拉出来行政部，两个月前领导告诉我现在我就是行政主管了，只要招到新的前台就可以进办公室了，可是现在招到新的前台了，我依然还是前台，可是工作量变成了之前的两倍，也负责行政这方面的事务，待遇也没有变化，不知道这样下去，到底是有没有晋升空间，感觉自己这段时间忽然没有了工作的动力，不知道该怎么做。请前辈们指点啊想办法把前台尽快招聘到位，用你的经验招聘一个符合的人来，然后自己就可以顺利晋升到行政主管，这样的话，在新岗位上不断学习，同时辅导好新入职同事，培训新员工，多学习行政类的工作。把心态摆好，不要认为事情多是坏事，一个人干一个人的活是本分，干三个人的活是能力，干十个人的活是人才！ 客观的说，在自己的岗位一定要坚持学习，不断提升自己的竞争力，能力到了，职位和待遇就不是问题了。其实行政管理是很深的一门学问，加油！ 老实说从HR角度来看，我们一般把前台的稳定期定在一年，也就是说一般前台工作一年也就可以换岗或提升了，你做了两年前台，而且现在还在顶着行政主管的名号做前台，感觉你被忽悠了，公司不过是在节约成本，这样的公司和领导没有继续下去的理由，不如找个规范点的公司，从行政部门做起！ 感觉并不是什么坏事！等一个阶段再考虑其他事情吧，您了解你领导的做事风格吗？不想做更多地推测，因为每个领导的做事风格不一样，有的是先做后说，有的是先说后做，如果你非要推测，那就按你们领导的风格做正常推理，得出的结论才可能是真的。这种情况下，我建议不应没动力，相反更努力才对，不了解你的领导，肯定不好下属的，2年的工作经验，要总结的经验很多，只要用心，肯定会提升。 感谢大家的分享，楼主的选择权在自己，自己的决定自己要拿好主意。 欢迎前辈们指点哦 小猪崽 发表于 2016-7-1 11:27 static/image/common/back.gif
想办法把前台尽快招聘到位，用你的经验招聘一个符合的人来，然后自己就可以顺利晋升到行政主管，这样的话， ...
说的有道理，哈哈 我支持上面一个前辈说的，不管你是否要离职，还是要站好最后一班岗。这个是你的职业素养，学到的本领和做事方式也是你自己的！ 如果有好去处，想走就走吧，交接好工作，如果没有，那只能暂时忍忍