【征文】转折、坚持、远望-我的2016年上半年总结
转折、坚持、远望---我的2016年上半年总结
转折 伏于书案，心里起潮不定，回顾自己2016年的上半年的工作与人生境遇，转折一词非常拾当：我做为一个有7年工龄的行政人力负责人，身处房产、建筑行业的冷境，我们的建筑公司也终于走向了终点，这里我分析原因如下：1、大市场环境下滑；2、公司内部的战略方向不清；3、公司资金流的断裂；4、业务收缩；5、面对问题没有对给出明确的急紧方案，错失良机。幸福的企业各有个的幸福，倒闭的企业一个问题出来了就足以致命，这是企业的转折。
作为一个中层人员在这最后的时刻，特别是人力负责人对面最后的人员解散、分流、赔偿、谈判、债务工作，其实对于我本人来说也是一个转折。这里关于人员分流、赔偿、谈判一事，总结一下，供大家参考：
1、召开员工大家，说清楚公司发展的实际情况，过程有照片、签到记录；
2、与财务确认可提供多少的资金可用于支付赔偿；
3、按公司每位员的实际工龄、结合薪酬协商沟通，过程有照片、记录；
4、分清出角色、底线，如，各专业部门主管为善劝导，人力部门为恶直言，总经办为线各留一步的方式，相互配合；
5、与员工一对一的谈判，谈之前就是删除所有个人信息（门卡、指纹、饭卡等），过程也要留存记录；
6、心态，我们是一样的，我们能理解，我们是站在一起的。
就这样，经过三个多月的处理，一切就是如云而散，转折如此而已。
坚持 而对选择人们都会出现很多迷失，我也来到一个十字路，是在房产建筑行业坚持还是跨界另选行业呢，这个时候，我想每位同仁都想到了人生的职业规划为问题，这是非常现实的，在一个行业里你所了解的信息、资源是你成长的坚实基础，如果突然的放弃就是有可能面临重头再来的选择，何得何失，虽要权衡一番！人到中年的我，选择了坚持在房产建筑行业里的，所以到了一家公司报道了，而且又身在异地，这里就是一个关于新人入职个人心态的问题：到了一个新公司，最大的问题不是让人家接受你，而是你接受别人，因为你对新的环境里人都不了解，他们的性情、工作风格是怎么样的?要学会接受这个人、这个环境与方式，你才能生存下来，这时还有三个心态感：距离感、陌生感、归属感，这是一个完整的心态链，我是这么处理的：1、 主动介绍自己；2、主动向公司各位询问；3、调整自己的心态学会接受。我们改变不了环境，我们必须学会适应，并坚持自己的职业方向，成就自己的价值。
远望，人生就苍海一样有高潮有低谷，有浪起有退波，我们没有什么可以抱怨的，因为我们自己就是家人坚柱与基实，我们应远望人生，向前（钱）看齐，不失初心，真我而为，2016年上半年已经过去，下半年我们应该实大步向前，记切人生困难多，鸡血要打不爬窝。
不忘初心，方的始终
不失初心，真我而为，很棒 分享的真好 行业不景气谁也没有办法
建议还是换个行业，HR的最大优势就是可以跨行业找工作
祝好运！ 琪琪说得对，不忘初心。
相信马上到来的2017好消息会一个接一个，加油呀！
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