布来克土 发表于 2016-7-12 09:43:02

shaobao0512 发表于 2016-7-11 16:41 static/image/common/back.gif
电面，基本上属于一面，实在查看简历之后的面试，一般不会谈具体的薪酬待遇，但是范围是可以提及的。如果对 ...

赞同您的观点，范围是可以提及的。毕竟具体的还要面试谈

布来克土 发表于 2016-7-12 09:43:17

小猪崽 发表于 2016-7-11 17:30 static/image/common/back.gif
求职的 都想在电话中知道
招聘的 都不愿意在电话说、
所以说 是结构不对称造成的


很棒的建议哦，

xianrui2010 发表于 2016-7-12 09:44:43

会问的呀，现在大家都这么忙，你花花说了半天就不说薪水，万一满足不了，人家还得白跑一趟，现在一般都会大体上聊一下也看一下面试者的底线

哼05391 发表于 2016-7-12 09:51:40

有的电话邀约直接告诉你面试事宜，薪资一律不谈，为她自己也做不了主

小暖yoyo 发表于 2016-7-12 09:55:50

有一次到面试初试的时候都不和你谈薪资的你能理解吗{:5_245:}

外人道 发表于 2016-7-12 09:58:00

会告知薪酬范围。电面也是在进行初步筛选，每个电话打出去都是有成本的，我们需要从电面中获取求职者的意向。有意向的会安排接下来的合作，完全没意向的也就不用安排面试了。

vimas-papa 发表于 2016-7-12 09:58:22

电话里能了解到最好，比如一些基本福利什么的，离期望太远就可以考虑不参加面试了。

ly166 发表于 2016-7-12 10:05:45

飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09 static/image/common/back.gif
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...

一般都是这样，赞同！

sdkjrzb 发表于 2016-7-12 10:43:16

作为招聘方来说，招聘电话邀约是很难谈到薪资的或者详细谈妥；但对于应聘方来说很想在电话里详细了解。我的通常做法是：
1、电话里简单介绍公司的薪酬状况，让有意向者到公司再详谈；
2、电话邀约本身有一定的风险，不排除有市场调查公司或者竞争对手公司的商业间谍存在；
3、电话邀约还有其自身的不稳定性，如果一个人电话邀约时谈的挺投机，他就是不到公司来，那说明电话邀约没有成功，所以电话邀约谈基本的，来到在深入的交谈。

xxlg 发表于 2016-7-12 10:51:07

前辈们的建议都不错
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