祺玉 发表于 2016-7-12 15:10:22

一般会告诉一个薪资范围，部门公司的要求跟求职者不相匹配，人家白走一趟也不是很好。

发表于 1970-1-1 08:00:00

tonyzhao123 发表于 2016-7-12 15:32:24

如果求职者问薪资，会反问求职者的目前薪资水平以及期望的薪资水平，然后再说一个大致的范围

丙饼 发表于 2016-7-12 18:54:39

看楼主的意思应该是当面试者提出关于薪资的问题，而HR拒绝回答有关的问题，这种情况属于不靠谱？相信很多HR也都会选择面试的时候谈吧，就算在电话里提及，那也是一个大致的范围，而这个范围在大多数的招聘简介上有写，应聘者难道在投递简介的时候没注意到么？一个在招聘简介上连薪资范围也不写的公司，那么如果不是该公司的HR不专业，那么就是这个公司无法给员工提供一个保障。那当时应聘者可能也不会向这个公司投递简历吧~

欢迎各位路过的大神拍砖~{:4_96:}

shyawy6688 发表于 2016-7-12 20:05:08

当应聘者问及工资的时候，我一般会反问对方目前的一个薪资情况和期望薪资，然后给出我们公司目前的一个薪资范围。一方面可以对该岗位做个薪酬调查，另一方告诉对方我们公司的薪资范围，看能否满足对方，免得人家因为薪资的问题白跑一趟。

会飞行的草 发表于 2016-7-12 23:54:01

小猪崽 发表于 2016-7-11 17:30 static/image/common/back.gif
求职的 都想在电话中知道
招聘的 都不愿意在电话说、
所以说 是结构不对称造成的


赞一个  很给力了

xianrui2010 发表于 2016-7-13 09:30:24

comzhi 发表于 2016-7-12 11:48 static/image/common/back.gif
支持你的看法，现在大家都这么忙，来来***折腾也够累的

恩，所以HR一般也会主动问求职者期望的薪水，如果远远高出，也不用来了，hr的时间也有限呀~~

xianrui2010 发表于 2016-7-13 09:31:54

布来克土 发表于 2016-7-12 11:40 static/image/common/back.gif
的确是，也节约大家时间

所以，我在电话邀约的时候，也会问一下求职者现在的薪水和期望的薪水，如果期望过高，也会告诉他，我们这边可能给不到，可能跟他现在的薪水差不多，看他愿不愿意来聊或者接受了~~~

一只小蜗牛 发表于 2016-7-13 22:46:25

会告知薪水范围，大概的范围是多少。如果求职者不提，就不会主动说，如果求职者提就提大概的一个区间就好了。

长新金属 发表于 2016-7-20 09:39:59

一般都会反问对方的要求，如果在可控范围之内就会说一个大概数，如果超出可控范围就会和对方说你的要求比较高。在看看对方什么意思
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