如何让培训更有效
随着企业之间的竞争日趋激烈,人力资源渐渐成为企业关注的话题。企业对人才的掌握,或者通过招聘,或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式,企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说,企业通过内部培训培养人的成本可能相对低一些。今天很多企业的内训都需要这样的问题,要不就是不能满足员工的需要,要不就是流于形势,真正给员工和企业带来帮助和激励的内部培训少而又少。如果内部培训的效果长期以往的话,不仅对打击员工参与内部培训的积极性,也会使人力管理部门没有任何成就感。
{:5_205:} 随着企业之间的竞争日趋激烈,人力资源渐渐成为企业关注的话题。企业对人才的掌握,或者通过招聘,或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式,企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说,企业通过内部培训培养人的成本可能相对低一些。
今天很多企业的内训都需要这样的问题,要不就是不能满足员工的需要,要不就是流于形势,真正给员工和企业带来帮助和激励的内部培训少而又少。如果内部培训的效果长期以往的话,不仅对打击员工参与内部培训的积极性,也会使人力管理部门没有任何成就感。 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}好好好学习 多多下载学习哟 不错的资料!{:5_257:} 好好学习{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 好好学习,天天向上!!! 感觉最大的困难还是在如何改变员工学习的态度上,如何影响全员的学习态度 学习一下 果肉面包 发表于 2017-11-16 12:03 static/image/common/back.gif
感觉最大的困难还是在如何改变员工学习的态度上,如何影响全员的学习态度 ...
可以考虑下组织所有员工做团建培训,效果是很显著的{:1_1:}
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